6 kirjaa upeille pomoille lahjaksi tai lomalahjaksi

Johtajat ovat jatkuvasti oppivia, jotka etsivät aina uusia ideoita. Siksi minua pyydetään usein suosittelemaan hyviä kirjoja pomoille. Joskus ehdotan sitä, mitä kutsuisin 'klassikoiksi', joista olen kirjoittanut aiemmissa kolumneissa. Mutta katsotaanpa joitain uudempia julkaisuja, joista olen nauttinut ja joista uskon sinunkin pitävän.

Varoitus: Minulla on ennakkoluuloja johtamisen ja johtamiskirjallisuuden suhteen. Kirjojen tulee olla kiehtovasti kirjoitettuja ja tutkimuspohjaisia. Haluan pystyä tarkastamaan väitteen taustalla olevan tieteen ennen kuin otan huomioon kirjoittajan neuvoja.

Joten kun ostat muita tai annat vihjeitä itsellesi tänä jouluna, tässä on useita kirjoja, joita voit harkita.

'Edistyksen periaate: pienten voittojen käyttö ilon, sitoutumisen ja luovuuden sytyttämiseen työssä ' kirjoittaneet Teresa Amabile ja Steven Kramer.

Kuka siitä tykkää: Pomot, jotka haluavat rakentaa todellista motivaatiota ja sitoutumista työntekijöiden keskuuteen jopa keskellä vaikeita taloudellisia aikoja.

Ihana on Harvard Business Schoolin tutkimusjohtaja. Yhteiskirjoittaja Kramer on psykologi (ja hänen miehensä). He suostuttelivat 238 työntekijää seitsemässä eri yrityksessä, jotka kattavat useita toimialoja, pitämään päivittäistä päiväkirjaa työstään. Noin 12 000 päiväkirjamerkintää myöhemmin tutkijat selvittivät tietoja ja selvittivät, mikä erotti menestyneimmät ihmiset muista ja mitä heidän pomonsa tekivät vaikuttaakseen näihin hyviin tuloksiin. Heidän tärkein löytönsä: se oli eteenpäin liikkeen motivoiva voima tai edistymisen tunne - jopa pienet voitot.

Kirja selittää, kuinka pienet takaiskut voivat helposti tehdä tyhjäksi pienet voitot, ja tutkii, mitä pomot voivat tehdä edistyksen katalysaattoreina. Päiväkirjoista poimitut työntekijöiden äänet kaikuvat läpi kirjan löydösten ja neuvojen. Kirja on käytännöllinen, perusteellinen ja vaikuttava. Olen lainannut sitä opetuksessani, koska sen opetukset ovat niin selkeitä ja vakuuttavia. Pidän siitä todella.

'Shine: Aivotieteen käyttäminen saadakseen parhaan hyödyn ihmisistäsi' Kirjailija: Edward Hallowell

Kuka siitä tykkää: Johtajat, jotka haluavat nostaa niin huonosti menestyneiden kuin ylisuorittavienkin peliä.

Hallowell on psykiatri, jonka huomattava työ on Huomiohäiriö tekee hänestä akuutin tietoisen siitä, kuinka aivomme on kytketty. Hänen painopisteensä tässä kirjassa on jokapäiväiset työntekijät. Hänen kirjansa tarjoaa viisivaiheisen prosessin parhaan hyödyn saamiseksi ihmisistä:

• Valitse (sovita taidot työhön)
• Yhdistä (rakenna yhteistyötiimejä)
• Leikkiä (tärkeämpää työssä kuin uskotkaan)
• Tartu ja kasva (haasteiden ja paineiden käsitteleminen)
• Shine (millä tyypeillä tunnistamisella ja vahvistamisella on merkitystä)

'Shine' kattaa alueen, joka on samanlainen kuin 'The Progress Principle', josta pidin hieman enemmän. 'Shinen' 'Select' -luku saattaa osoittautua turhauttavaksi budjettihaasteille pomoille, joilla ei ole mahdollisuuksia siirtää heikommin suoriutuneita tehtäviin, jotka sopivat paremmin. Mutta luku 'Play' ja sen yhteys luovuuteen ja motivaatioon korvaa sen. Se on hyvää luettavaa.

'Erottua joukosta' Kirjailija: Marcus Buckingham

Kuka siitä tykkää: Esimiehet etsivät mielenkiintoista työkalua oman tai työntekijöidensä huipputaitojen arvioimiseen, erityisesti mitä tulee johtamiseen, johtamiseen, myyntiin ja asiakaspalveluun.

Buckingham tunnetaan parhaiten työstään Gallup-organisaation läpimurtokirjassa, 'Ensin riko kaikkia sääntöjä .” Se sai pomot puhumaan ihmisten vahvuuksilla pelaamisesta. Myöhemmin hän auttoi ihmisiä tunnistamaan ne Vahvuuksien etsijä online-arvioinnin, jonka Buckinghamin mukaan yli 5 miljoonaa ihmistä on suorittanut.

'Erottua joukosta ”, Buckinghamin mukaan on parempi, koska ihmiset, jotka ottavat sen, eivät vain kuvaile, mitä he haluavat tehdä. Sen sijaan sen verkkoharjoitukset kuvaavat yleisiä työpaikan skenaarioita ja tarjoavat useita vastauksia, jotka kaikki ovat hyviä mahdollisuuksia. Sinulla on vain 45 sekuntia aikaa valita, mitä teet. Valintasi malli määrittää sijoituksesi 9 eri ' vahvuuksien roolit “: Neuvoja, liitin, luoja, taajuuskorjaaja, vaikuttaja, edelläkävijä, tarjoaja, stimulaattori ja opettaja.

Kirja tarjoaa koodin StandOut-arvioinnin suorittamiseen verkossa. Tulokset tulevat 'vahvuuksien luettelona' henkilökohtaisessa sijoitusjärjestyksessäsi, jossa kaksi parasta on avainasemassa. Saat neuvoja vahvuuksien hyödyntämiseen ja niiden huonojen puolten huomioimiseen. (Raporttini: Olen palveluntarjoaja/tasaaja; joku, jolta muut tulevat saamaan opastusta oikean asian tekemiseen, hyvä palkitsemaan ja tunnustamaan, mutta joka kykenee myös antamaan kovaa palautetta ja taipuvainen taistelemaan altavastaajan puolesta.)

'Sokeat pisteet: miksi emme tee sitä, mikä on oikein, ja mitä tehdä asialle' Max Bazerman ja Ann Tenbrunsel

Kuka siitä tykkää: Ihmiset organisaation kaikilla tasoilla, jotka haluavat suojautua ennakkoluulolta ja huonoilta päätöksiltä.

Bazerman ja Tenbrunsel ovat liikeetiikan professoreja Harvardissa ja Notre Damessa. Heidän tavoitteenaan tässä kirjassa on antaa selkeä ja kiireellinen varoitus: emme ole niin eettisiä kuin luulemme ja työpaikalla saamamme eettinen koulutus on riittämätöntä. He tukevat väitettään käyttäytymisen etiikan tutkimuksella, joka tutkii, miksi toimimme usein suorassa ristiriidassa ilmaistujen arvojen kanssa.

Kirjassa tutkitaan sellaisia ​​käsitteitä kuin 'rajoitettu tietoisuus', 'rajoitettu eettisyys', 'eettinen häipyminen' ja 'haluamme' ja 'tarve' varoittamaan meitä siitä, että voimme ryhtyä työpaikan etiikan työpajaan, joka on täynnä aikomusta tehdä oikein. , ja silti sekaisin. Se käsittelee henkilökohtaista päätöksentekoamme ja tapaa, jolla kokonaiset organisaatiot voivat kehittää sokeita kulmia.

Pidin tästä kirjasta ja mielestäni se on ihanteellinen johtajatiimille luettavaksi yhdessä. Tietäen, kuinka yleistä on, että ihmiset kaipaavat näkemästä konfliktia tai ennakkoluuloja, kollegat voivat sitoutua haastamaan toisensa rehellisesti ja huolella. Vaikka suosittelen 'Blind Spots ,” Toivon, että olisin yhtä hyvä tarjoamaan laajan valikoiman parannuskeinoja kuin kuvailemaan ja purkamaan vaaroja. Laajennetut vinkit erilaisiin eettisiin ansoihin tekisivät tästä tärkeästä kirjasta entistä vahvemman.

'Tarkistusluettelon manifesti: Kuinka saada asiat oikein' Kirjailija: Atul Gawande

Kuka siitä tykkää: Esimiehet, jotka haluavat parantaa järjestelmiä, laatua, viestintää ja tiimityötä.

Gawande on kirurgi ja helvetin kirjailija. Vaikka 'Tarkistusluettelon manifesti ' tarkastelee kuinka yksinkertainen tarkistuslista pelastaa ihmishenkiä ilmailussa ja lääketieteessä, sen opetukset pätevät kaikenlaisiin organisaatioihin. Tämä johtuu siitä, että tarkistuslistojen tekemisessä on taidetta, jota hän tutkii. Mutta mikä vielä tärkeämpää, luetteloiden yksinkertainen käyttöönotto haastaa usein organisaatiokulttuurit ja hierarkiat. Ne myös ohjaavat viestintää ja murskaavat vanhat olettamukset.

On vaikea olla vetäytymättä Gawanden kansainvälisiin seikkailuihin Maailman terveysjärjestö, kun hän työskentelee varovaisesti ja huolellisesti lääketieteen ammattilaisten kanssa selvittääkseen, mitkä tarkistuslistat voisivat olla parantaa leikkaustuloksia maittain. Hän vie lukijat myös lentokonesimulaattoreihin ja rakenteilla oleviin korkeisiin rakennuksiin osoittaakseen, kuinka tarkistuslistat tukevat laatua ja turvallisuutta.

Jos haluat näytteen Gawanden lähestymistavasta tarinoiden kertomiseen johtajille, katso hänen äskettäinen artikkelinsa New Yorkerissa, ' Henkilökohtainen paras .” Hän kertoo tarinan pyrkimyksestään parantaa jo ennestään teräviä taitojaan kirurgina työskentelemällä valmentajan kanssa. Se tekee selväksi, että jopa huippusuorittajat hyötyvät palautteesta ja valmennuksesta.

* * *

Nämä ovat viisi suosituinta ehdotukseni - mutta sallikaa minun lisätä henkilökohtainen viestikirjoitus.

On toinenkin kirja, josta toivottavasti pidät pian. Se ilmestyy kesäkuussa 2012, mutta on jo saatavilla osoitteessa Amazon ja muualla ennakkotilauksesta.

'Työ onnellisesti: mitä suuret pomot tietävät' Kirjailija Jill Geisler

Kuka siitä tykkää: Kaikki, jotka ovat pyytäneet minua vuosia ehdottamaan yhtä kirjaa, vain yhtä kirjaa, joka auttaa heitä tulemaan paremmaksi johtajaksi ja johtajaksi monilla aloilla: viestintä, yhteistyö, konfliktien ratkaisu, motivaatio, suorituskyvyn hallinta, tunneäly, pomon johtaminen – ja pitää hauskaa töissä. En osannut valita vain yhtä, joten kirjoitin sen!

Ihmiset, jotka ovat osallistuneet Poynter-johtajuuskoulutukseemme instituutissa tai työpajoihini tien päällä, ovat pyytäneet apua oppimisen rakentamisessa ja sen tuomisessa muille organisaatioissaan. Joten, tämä on työpaja kirjassa, joka on suunniteltu muuttamaan työpaikkoja auttamalla johtajia tulemaan mahtaviksi pomoiksi. Se on suunniteltu johtajille kaikilla organisaatiotasoilla, jopa johtajiksi pyrkiville.

Kerron tässä podcastissa hieman lisää aiheesta 'Work Happy: What Great Bosses Know' ja muista suosittelemistani kirjoista:

Ja lisää suosikkisi hallintaotsikot kommenttiosioon. Haluaisin saada keskustelua hyödyllisistä kirjoista pomoille.