Kohortti: protestoida vai olla protestoimatta? Se ei ole yksinkertainen kysymys

Väkijoukko täyttää Independence Avenuen naisten marssin aikana Washingtonissa lauantaina 21. tammikuuta 2017 Washingtonissa. (AP Photo / Alex Brandon)

The Cohort on Poynterin joka toinen kuukausi ilmestyvä uutiskirje, joka kertoo naisista, jotka pitävät persettä digitaalisessa mediassa.

Aiemmin tällä viikolla kirjoitin artikkelin siitä, pitäisikö toimittajien osallistua poliittisiin mielenosoituksiin ja verkkokeskusteluihin. Vaikka opastus on aina ollut melko suoraviivaista (yksinkertaisesti sanottuna: ei), viime viikkojen tapahtumat ja useat poliittiset protestit ovat herättäneet keskustelun uudelleen uutishuoneissa.

Useimmiten vastaus on edelleen ei. Mutta suosittelin, että johtajat selittävät uutishuoneen suuntaviivat sekä toimittajille tilaa keskustella näistä päätöksistä.

Joillekin teistä se on epätyydyttävä vastaus.

Kuulen sinut. Osallistuin naisten marssiin täällä Pietarissa, Floridassa, viime kuussa. Se oli innostava kokemus, ja olen iloinen, että tein sen.

Mutta en päättänyt mennä ennen kuin keskustelin asiasta pomoni kanssa. Päätimme, että oli tarkoituksenmukaista osallistua, koska se oli marssi, ei protesti ja tasa-arvo sen ytimessä. Minulla oli selkeät ohjeet olla pitämättä poliittisia kylttejä (valitsin julisteen, jossa lukee 'Naiset tukevat naisia') tai osallistua poliittisiin lauluihin (en tehnyt). Keskustelimme myös mielenosoituksista ei tekisi oli tarkoituksenmukaista osallistua, mikä oli erityisen hyödyllistä, koska molempien osapuolten mielenosoituksia järjestettiin seuraavien päivien ajan.

Jos työskentelisin edelleen CNN:ssä, työnantajani olisi kieltänyt minua liittymästä Women’s Marchiin. Olisin noudattanut tuota ohjetta, mutta sivussa istuminen olisi erityisen turhauttavaa.

Uutishuoneiden johtajien on tunnustettava, että ajankohtaiset tapahtumat ja ohjeet, jotka rajoittavat reaktioita näihin tapahtumiin, voivat vaikuttaa toimittajiin, joita johtajat eivät aina ymmärrä.

Jos uutiset vaikuttavat toimittajaan henkilökohtaisesti, se ei tee hänestä yhtään vähemmän toimittajaa. Se ei myöskään tee hänestä vähemmän tehokasta työssään, kunhan tuo toimittaja työskentelee ympäristössä, jossa hän voi ilmaista huolensa oikeaan aikaan ja oikeaan paikkaan. Ilman sitä on hyvä mahdollisuus, että hänen työsuorituksensa ja/tai tyytyväisyytensä voi kärsiä.

Nykypäivän toimittajat työskentelevät nopeatempoisissa, kartoittamattomissa ja toisinaan eripuraisissa ympäristöissä. Olemme myös ihmisiä. Meillä on ajatuksia ja arvoja ja huolia ja kysymyksiä. Kuten varoittava tarina Lewis Wallacesta , näiden ajatusten ja arvojen ilmaiseminen voi joskus maksaa. Johtajien on edistettävä työpaikkojen kulttuureja, joissa toimittajat eivät vain raportoi uutisia, vaan pystyvät keskustelemaan turvallisesti siitä, mitä tapahtuu, ja ymmärtämään, mitä tapahtuu. Riippumatta poliittisista suuntauksistamme, rodustaustastamme, uskonnollisista vakaumuksistamme tai seksuaalisesta identiteetistämme, me kaikki ansaitsemme tämän oikeuden.

Jos olemme todella sitoutuneita monimuotoisuuteen, meidän on luotava työpaikkakulttuureja, joissa työntekijät tuntevat olonsa tuetuiksi ja turvallisesti ilmaistakseen näkemyksiään ja tunteitaan. Suoraviivaisille valkoisille miehille – todennäköisesti samoihin ihmisiin, jotka muovasivat tämän päivän journalismin etiikkaa – päätös olla osallistumatta naisten marssiin voi olla suoraviivainen.

Mutta naisvideojournalistille, joka on kokenut seksuaalista väkivaltaa ja editoinut kuvamateriaalia nykyisestä presidentistämme, joka sanoo ' nappaa niitä pillusta ”, tämä päätös on paljon henkilökohtaisempi ja paljon vaikeampi. Sama koskee muslimeja, afroamerikkalaisia, latinalaisamerikkalaisia, maahanmuuttajia, LGBTQ-ihmisiä, vammaisia ​​ja niin edelleen.

Yksi ryhmä, jota en tunnustanut artikkelissani, oli freelancereita . Jos opastusta tarjoavissa organisaatioissa työskenteleville työntekijöille on vaikea päättää, tuleeko esitellä vai ei, se on kaksinkertaisesti vaikeaa ihmisille, jotka ovat urakoitsijoita tai työskentelevät yksin.

Vaikka katsominen on mielestäni hyödyllistä paikat, kuten NPR neuvoja varten , se on viime kädessä sinun puhelusi. Selvitä, mikä toimii sinulle parhaiten, ja tiedä, ettei ole koskaan huono idea kääntyä luotettavan kollegan puoleen toisen mielipiteen saamiseksi.

Olemme toimittajia. Ja riippumatta työllisyydestämme tai uskomuksistamme, hyvän journalismin tuottaminen on usein tehokkain toimenpide, jonka voimme tehdä. Faktojen ilmoittaminen, valitsijoille tiedottaminen ja molempien osapuolten valittujen virkamiesten saattaminen vastuuseen ovat keskeisiä panoksia demokratiaan. Tällä työllä on todennäköisesti laajempi ulottuvuus kuin henkilökohtaisten mielipiteiden ilmaiseminen sosiaalisessa mediassa.

Joillekin on vaikea olla reagoimatta juuri nyt. Tiedän. Mutta päätökset, joita teemme siitä, esitämmekö ja jaamme näkemyksiämme sosiaalisissa verkostoissa, eivät vaikuta vain henkilökohtaiseen uraamme. Ne vaikuttavat yleisön luottamukseen meihin totuudenpuhujina.

suukkoja ja haleja
EI

Asioita, joita kannattaa lukea (ja kuunnella)
Shaya Tayefe Mohajerin näkemys protestista ja journalismista on uskomattoman ajattelevainen ja oivaltava . Pidin Margaret Sullivanista kunnianosoitus Mary Tyler Moorelle . Kyllä, sinkkunaiset ovat edelleen vähätellä ammatillisia saavutuksiaan . Tee itsellesi palvelus ja ilmoittaudu mukaan Girls' Night In - 'uutiskirje ja yhteisö pomonaisille, jotka mieluummin jäävät tänne tänä iltana.' Enemmän itsehoidon rakkautta, katso Aloe . Ja tämä on aihe, josta useammat naiset näyttävät keskustelevan viime aikoina: Milloin nojaudut urallasi taaksepäin?

Tapaa Jessica
Jessica Yu ilmoitti viime vuoden lopulla ostavansa The Wall Street Journalin. Yu, 36, jättää tehtävänsä visualisoinnin globaalina johtajana ja suuntaa länsirannikolle selvittämään, mitä seuraavaksi.

Nyt itsetutkiskelun aikana Yu tarjosi neuvoja entiselle itselleen: ”Älä huoli, sinulla tulee olemaan hauskaa! Ja varokaa noita toimistokaramellikulhoja. Ilmeisesti sokeri ei ole enää ystävämme.' Hän pohti myös uransa siirtymistä ja Journalissa oppimiaan kokemuksia. Voit lukea koko haastattelun täältä.

Pidätkö tästä uutiskirjeestä? Kerro ystävillesi ja työkavereillesi .

Kohortti on osa Poynter’s Leadership Academy for Women in Digital Media -järjestöä. Kiitos Kristen Hare, joka on huolissaan Beyoncén uutisista uutiskirjeen muokkauksista ja oivalluksista.