Kuinka 13 paikallista uutisjulkaisijaa on reagoinut Black Lives Matter -mielenosoituksiin

Tässä on mitä paikalliset riippumattomat kustantajat tekevät yhteisöissään

Jättiläinen 'BLACK LIVES MATTER' -kyltti on maalattu oranssiksi Fulton Streetillä maanantaina 15. kesäkuuta 2020 New Yorkin Brooklynin kaupunginosassa. (AP-valokuva/John Minchillo)

Tämä kappale on alun perin julkaistu Keskikokoinen LION Publishers. Se on julkaistu uudelleen luvalla. Voit oppia lisää LION Publishersista tässä , ja kun olet siellä, tilaa heidän uutiskirjeensä.

Yhdistyksenä tärkein roolimme osoitteessa LION Publishers on tukea jäseniämme taloudellisesti kestävien, itsenäisesti omistamien uutisyritysten rakentamisessa. Uskomme, että menestyvän uutisliiketoiminnan ytimessä on kuunnella ja palvella lukijayhteisöäsi – erityisesti niitä, joiden äänet ovat usein aliedustettuina valtavirran keskustelussa.

Me LIONissa uskomme, että mustien elämällä on merkitystä – näin jotkut jäsenistämme ryhtyvät toimiin osoittaakseen, että heillä on myös merkitystä.

Tällä viikolla nostamme esiin 13 LION-jäsentä, jotka ovat käyttäneet aikaa kuunnellakseen ja kohottaakseen näitä ääniä yhteisöissään tai jotka ovat pohtineet kriittisesti rooliaan sen varmistamisessa, että tiedotusvälineitä luovat monipuolisemmat äänet. Olemme valinneet esimerkkejä, jotka menevät tapahtumien raportoimista pidemmälle ja tarjoavat enemmän kontekstia ja julkaisun sisäisten käytäntöjen analysointia tai itsetutkiskelua. Kaikki nämä esimerkit ovat kopioitavissa tai mukautettavissa muille uutisorganisaatioille, ja toivomme, että ne inspiroivat tekemääsi työtä.

1. Jaa uutishuoneesi ja organisaatiosi väestötiedot.

CalMatters jaettu erittely heidän henkilöstönsä väestörakenteen sukupuolen ja rodun perusteella, ja tarjosi myös analyysin palkkatasaisuudesta koko organisaatiossa ja heidän palkkauskäytännöistään. Toimitusjohtaja Neil Chase, joka on valkoinen mies, kirjoittaa: 'CalMattersin ilmeisin haaste on peilissäni. Organisaation ylin johtajat ovat valkoisia.' Hän lisää, että järjestön toimittajat muodostavat valiokuntia 'tarkastellakseen lähteidemme monimuotoisuutta, tapoja, joilla käytämme sanoja ja ilmauksia ja nimikkeitä, sekä rekrytointiprosessiamme'.

2. Lisää antirasismi organisaation arvoihisi.

Chalkbeatin toimitusjohtaja Elizabeth Green sanoi organisaation lisäsivät antirasismin perusarvoihinsa , jotka 'ohjaavat työtämme ja ohjaavat tiimiämme'. Hän twiittasi Kuten professori Ibram X. Kendi on kirjoittanut, ei riitä, että olemme 'ei rasisti'. Meidän on oltava rasisminvastaisia. Ajatus siitä, että rasismin vastustaminen lisäämällä rivi verkkosivulle voisi olla uutisarvoa tai jopa rohkeaa, on häpeällinen kommentti. Mutta uskon (ja toivon), että voimme tehdä työmme paremmin tekemällä arvoistamme läpinäkyviä ja selkeitä.

3. Ole avoin raportointiprosessisi suhteen.

Kelsey Ryan, The Beaconin julkaisija (ja LIONin viestintä-/jäsenpäällikkö) ja hänen tiiminsä isännöivät live chat joka vastasi lukijoiden kysymyksiin tarjotakseen 'sisäisen katsauksen päätöksiin, joita uutishuoneemme tekee reaaliajassa poliisin julmuutta koskevista mielenosoituksista.' Joukkue jakaa myös lukijoilleen että he osallistuivat kolmiosaiseen verkkoseminaariin, jossa keskityttiin monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen, jotta he virallistivat 'organisaation ilmoittaman mission monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden ympärillä'.

1. Kerro lukijoillesi *miksi* näin tapahtuu.

Kustantaja Mukhtar Ibrahim jätti raportointityönsä Minneapolis Star Tribunessa vuoden 2019 alussa julkistaakseen Sahan Journalin, osavaltion maahanmuuttajayhteisöjä käsittelevän julkaisun. Aiemmin tässä kuussa CNN haastateltu Mukhtar, jonka julkaisu on kattanut näkökulmia, jotka kansalliset tiedotusvälineet ovat jääneet huomaamatta. ”Näet nuorten olevan todella turhautuneita ja ihmettelet miksi. Miksi kaikki ovat turhautuneita? Miksi he vihaavat poliiseja? Miksi poliisin kiroilu? Mikä sen aiheuttaa? Olen aina uteliaisempi oppimaan siitä kuin vain kattamaan viimeisimmän kehityksen.' Esimerkki? Tämä tarina siitä, miksi nuoret Minnesotan somalit protestoivat.

2. Auta olemassa olevia yleisöjäsi, jotka eivät ehkä ymmärrä Black Lives Matteria, ymmärtämään, kuinka rodullinen oikeudenmukaisuus koskee heidän elämäänsä.

Project Q Atlanta on heidän mukaansa 'homomiehille, lesboille, bix-seksuaaleille, transsukupuolisille ihmisille ja kaikille niille, jotka muodostavat kummallisen kylämme'. sivusta . Isännöi perustaja Matt Hennie elävää virtuaalista keskustelua siitä, kuinka kaksi vuonna 2019 käyttöön otettua lainsäädäntöä voisivat auttaa puuttumaan poliisin julmuuteen ja viharikoksiin, ja ' kuinka rodullinen oikeudenmukaisuus on LGBTQ-kysymys .”

3. Harkitse aktivistien, mielenosoittajien identiteetin suojelemista.

”Ymmärrä, kuinka poliisi käyttää uutisointia mustien yhteisöjen tarkkailuun. Älä anna poliisin käyttää sinua tai kattavuuttasi työnsä suorittamiseen.' Se on peräisin a opas Borealis Philanthropyn lehdistönvapauden ja rotuun perustuvan tasa-arvon rahaston protestien kattamisesta. Wendi C. Thomas, MLK50: Justice Through Journalism, sanoi soveltavansa näitä periaatteita 'äskettäin kattavuus kansalaistottelemattomuuskoulutuksesta, johon osallistui yli 350 ihmistä. Vaikka tiedämme ihmisten nimet, joiden kanssa puhuimme, suojelimme heidän identiteettiään, jos osallistujat eivät halunneet käyttää koko nimeään tai näyttää koko kasvojaan.' Wendi myös jakoi oman kokemuksensa Memphisin poliisilaitoksen valvonnassa.

1. Luo yhteisön toimituskunta.

Long Beach Post -julkaisija David Sommers loi yhteisön toimituskunnan vastauksena mihin hän sanoo on hänen epäonnistumisensa 'rakentamaan johtoryhmää ja toimittajajoukkoa, joka kuvastaa täysin käsittelemämme yhteisön monimuotoisuutta'. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi hän on muodostanut seitsemän hengen toimituskunnan, johon kuuluu hänen organisaationsa edustus, vaikka yhteisön jäsenet ovatkin yli-enemmistön asemassa. Hän kirjoittaa: 'Hallituksen jäsenet toivotetaan tervetulleiksi ja niitä kannustetaan kirjoittamaan mielipidekolumneja vuoden aikana aiheista ja aiheista, joista heillä on henkilökohtaista kiinnostusta, kokemusta tai asiantuntemusta.' David kertoi saaneensa tähän mennessä lähes 90 hakemusta ja tarjoaa stipendejä toimituskunnan jäsenille.

2. Helpota keskusteluja empatian rakentamiseksi.

Mustan omistuksessa olevan parturin lähestyessä Richland Sourcea teki yhteistyötä liikkeen omistajan ja muiden kumppaneiden kanssa käynnistääkseen 'Shop Talk' -keskustelusarjan, joka keskittyi rotuun ja sovintoon heidän Ohio-yhteisönsä. The ensimmäinen tapaaminen pidettiin 31. toukokuuta parturissa, jossa oli joukko ihmisiä, joihin kuului 'kaupungin työntekijöitä, sheriffin apulainen, pastorit, pienyritysten omistajat, vuoden 2020 ylioppilasluokka ja yliopiston ylioppilas', jotka olivat 'mustavalkoisia, nuoria ja vanha.' Kustantaja Jay Allred (joka on LION-hallituksessa) johti tuon ensimmäisen kokouksen käyttämällä '22 kysymystä, jotka 'monimutkaistavat kertomusta'' -kehystä. opas loi Amanda Ripley Solutions Journalism Networkille. He isännöivät toista keskustelua viime viikko ja aikoo jatkaa sarjaa.

3. Kysy lukijoidesi kokemuksia rodusta.

Viime kesänä LAist julkaisi lukijatarinoita rodusta ja julkaisi vastauksena lukijaesseitä. He äskettäin täydensivät huomiotekstiään sanoen: 'Meidän tehtävämme ei ole menettää keskittymistä tähän. Pyydämme apuasi sekä osallistumisessa keskusteluun että meidän pitämisessä vastuullisina sen jatkamiseksi.' He haluavat jatkaa lukijatarinoiden julkaisemista siitä, kuinka rotu ja etnisyys muokkaavat heidän elämäänsä, 'jotta voimme kaikki jatkaa keskustelua. Koska meidän on pakko.'

1. Julkaise tapoja auttaa paikallista mustien yhteisöäsi tai osallistua mielenosoituksiin.

Berkeleyside on julkaissut kaksi hyödyllistä opasta - yksi keskittyy ' 5 asiaa, joita voit tehdä tukeaksesi mustien yhteisöä ” ja toinen päivitetty luettelo Black Lives Matterista mielenosoituksia .

2. Seuraa, kuinka vaikutusvaltaiset yritykset tai ihmiset reagoivat Black Lives Matter -mielenosoituksiin ja laittavatko he rahaa suuhunsa.

The Plugin tiimi, jota johtaa perustaja ja kustantaja Sherrell Dorsey, jäljitetty yli 190 teknologiayritystä siitä, puhuivatko he rodullisista epäoikeudenmukaisuudesta Black Lives Matter -mielenosoituksiin, ja kuinka tämä vastaa heidän mustien työntekijöiden kokonaisprosenttiosuutta. Maali? Sherrell sanoi, että arvioidakseen yritysten 'sisäisiä sitoumuksia mustien työntekijöiden tukemiseen'. (P.S. Jos olet LION-jäsen, älä unohda Vastaa Sherrellin LION-oppitunnille 25. kesäkuuta, joka korostaa parhaita käytäntöjä monimuotoisuudesta, tasapuolisuudesta ja osallisuudesta.)

3. Jaa rasismin vastaisia ​​resursseja.

The Devil Strip julkaisi tämän sivun rasismin vastaiset resurssit , joka on linkitetty ja helposti löydettävissä sen kotisivulta, vastauksena useille lukijoille, jotka kysyivät, mitä he voivat tehdä 'auttaakseen muutoksen aikaansaamisessa ja tukemaan mustia naapureitamme'. Heidän vastauksensa? 'Yksi tärkeimmistä toimista, joita ei-mustat ihmiset voivat tehdä, on kouluttaa itsensä systeemisestä rasismista ja etuoikeuksista.' Myös Scalawagin päätoimittaja Lovey Cooper julkaisi tämän oppaan, ' Valkoisen ylivallan laskeminen : Viisi perusasiaa valkoisille”, joka tarjoaa historiallisen kontekstin ja lisäresursseja.

Jos jokin näistä esimerkeistä sai sinut kyseenalaistamaan uutisorganisaation tarvetta sitoutua journalistiseen objektiivisuuteen, kehotamme sinua tutustumaan tämä webinaari 24. kesäkuuta isännöi Lewis Raven Wallace Paina ja Näkymä jostain , joka perehtyy 'journalismin 'objektiivisuuden' historiaan ja siihen, kuinka sitä on asetettu syrjäytyneitä ja sorrettuja ihmisiä vastaan.

Anika Anand on LION Publishersin ohjelmajohtaja. Onko muita esimerkkejä, joiden LION pitäisi lisätä luetteloon? Lähetä hänelle sähköpostia osoitteeseen anika@lionpublishers.com ilmoittamaan hänelle.