Korvaus Horoskooppimerkistä
Varallisuus C Kuuluisuudet

Selvitä Yhteensopivuus Horoskooppimerkistä

Miten voimme palvella LGBTQ-toimittajia paremmin?

Liiketoiminta Ja Työ

En tiennyt tarvitsevani tukea ennen kuin sain sen.

Viime viikonloppuna osallistuin ensimmäiseen LGBTQ-toimittajien liiton (NLGJA) konferenssiin Palm Springsissä, Kaliforniassa. Kuten muutkin konferenssit, tiesin, että niitä tulee olemaan paljon paneeleja , että puhuisimme kaikesta keskijohdosta faktojen tarkistamiseen ( liukuu tänne! ) ja että Stolichnaya päätyisi sponsoroi jotain (koska huh).

Mutta en odottanut löytäväni niin paljon katarsisia pienemmistä, henkilökohtaisemmista asioista.

Torstai-iltana USA Today Network ja The Desert Sun isännöi tarinankerrontatilaisuutta jossa LGBTQ-toimittajat jakoivat omia tarinoitaan. Se sisälsi minulle ensimmäisen monista a-ha-hetkistä, kun joku sanoi: 'Kuinka voimme odottaa ihmisten olevan aitoja kanssamme, jos emme ole aitoja heidän kanssaan?' Pidin siitä kiinni koko vuosikongressin ajan, kun sain uusia ystäviä ja palasin vanhoihin.

Toimittajina vietämme paljon aikaa suojautuaksemme käsittelemiltämme aiheilta, usein hyvästä syystä; uutiset voivat olla traumaattisia. NLGJA:n kaltaiset tapahtumat antavat meille tilaa pettää vartijoitamme, tavata kaltaisiamme ihmisiä ja löytää yhteinen säie, jonka voimme viedä takaisin uutishuoneihimme. Kun olet muiden omituisten ihmisten seurassa, voit päästä lähemmäs todellista itseäsi. Se on arvokasta – ja harvinaista – alalla, joka devalvoi säännöllisesti työntekijöitään .

Pyrkimys toiseuden purkamiseen, jotta voidaan löytää ratkaisuja journalismin suurimpiin ongelmiin, on jatkuva lanka NLGJA:ssa. Tämä vuosi, yksi tapahtuman pääpaneeleista koostui lähes kokonaan värillisistä ihmisistä. Siellä oli istuntoja kuinka kattaa transsukupuolinen yhteisö , kertoa tarinoita biseksuaaleista ja monimuotoisuus ja risteys . Joitakin toimittajien korostamia asioita ovat mm.

  • Kuolleiden nimeäminen transsukupuoliset ihmiset muistokirjoissa.
  • Uutishuoneiden johtajien herkkyyden puute tarinoiden suhteen, jotka voivat mahdollisesti laukaista monimuotoisuuden toimittajia.
  • Jätä paitsi tärkeitä paikallisia tarinoita LGBTQ-yhteisöstä kansallisen poliittisen kattavuuden vuoksi.
  • Tuen puute toimittajille, jotka kokevat trauman toimeksiannossa.
  • Kattaa tarinoita transsukupuolisista ihmisistä, jotka eivät liity kuolemaan tai vaikeuksiin.

Kokemus oli fyysisesti uuvuttava (kuten useimmat konferenssit), mutta henkisesti puhdistava tavalla, jota en ollut kokenut konferenssissa aiemmin. Kävin kovia keskusteluja arvostettujen ihmisten kanssa ja avauduin uusille ihmisille. Se antoi minulle energiaa käsitellä joitakin töitä, jotka ovat vielä tekemättä.

Mutta konferenssi ei ollut täydellinen.

Lauantai-iltana järjestetyn päätösvastaanoton aikana – jota Fox News sponsoroi – Marshall McPeek, Sinclairin omistamien Fox 28:n ja ABC 6:n meteorologi, viittasi yleisöön koostuu ainakin osittain transsukupuolisista ja sukupuoleen sopimattomista yksilöistä 'naiset ja herrat, asiat ja sen'.

McPeek tuli nopeasti ulos ja pyysi lavalla anteeksi pidempi anteeksipyyntö verkossa ja erosi jäsenyydestään NLGJA:ssa, mikä antoi lausunnon seuraavana päivänä. Mutta vahinko tapahtui; toimittaja Monica Robertsina kirjoitti hänen blogissaan se osoitti enemmän median monimuotoisuuden puutetta kuin mikään muu.

Jos tällainen virhe voi tapahtua konferenssin aikana, joka antaa LGBTQ-toimittajille tilaa puhua ja olla oma itsensä, niin voiko joissakin pääasiassa heteroseksuaalisissa uutishuoneissa, joissa he työskentelevät, tapahtua enemmän (ja pahempaa)?

Tätä silmällä pitäen Poynter haluaa tehdä enemmän helpottaakseen työtäsi LGBTQ-toimittajana. Pitäisikö meidän järjestää lisää webinaareja uutistoimistojen johtajien kanssa siitä, kuinka transsukupuolisesta yhteisöstä kirjoittaa? Pitäisikö meidän tarjota enemmän henkilökohtaista herkkyyskoulutusta uutishuoneiden johtajille? Pitäisikö meidän luoda verkkoyhteisö LGBTQ-toimittajille, jotka jakavat työnsä, puhuvat parhaista käytännöistä ja nostavat toisiaan?

NLGJAlla on jo monenlaisia ​​mahtavia resursseja , mutta toimialana voimme aina tehdä paremmin – ja Poynter haluaa kuulla sinusta. Kerro meille, mitä meidän pitäisi mielestäsi tehdä LGBTQ-toimittajien äänen korottamiseksi käyttämällä alla olevaa anonyymiä lomaketta, twiittaamalla @Poynter tai sähköpostilla sähköposti .