Irtisanomiset koskivat Wall Street Journalia

Wall Street Journalin uutishuone. Kuva Ian Kennedy Flickr-palvelun kautta.

Amerikan ennätyksellisen taloussanomalehti leikkaa henkilöstöään tänään osana pyrkimyksiään virtaviivaistaa uutishuonetta alan laajuisen painetun mainonnan laman aikana.

Leikkuupalkin päällä on The Journalin Greater New York -osio, joka on taitettu lehden laajempaan New Yorkin kattavuuteen.

Greater New York -osaston työntekijöille ilmoitettiin irtisanomisista Wall Street Journalin päätoimittajan Gerry Bakerin ilmoituksella, Wall Street Journalin työntekijöitä edustavan Independent Association of Publishers' Employees -järjestön muistion mukaan. Sitten heidät kutsuttiin tapaamaan osastojen päälliköitä.

Muistion mukaan yhdeksäntoista ammattiliittojen edustamaa työntekijää Greater New York -osastolla voi menettää työpaikkansa. Nähtäväksi jää, kuka palkataan - Politico raportteja että työntekijöitä pyydetään hakemaan uudelleen johonkin 16 avoimesta työpaikasta.

Ammattiliitto aikoo haastaa leikkaukset muistion mukaan:

Unioni tutkii perusteellisesti heti, kun johto toimittaa kopiot lomautusilmoituksista IAPE:n toimistoon. Jos on mahdollista, että irtisanomiset voidaan riitauttaa valitus- ja välimiesmenettelyn kautta, valitukset jätetään välittömästi.

Sillä välin The Wall Street Journal on myös tekemässä vapaaehtoista osto-ohjelmaa. Tähän mennessä ainakin 48 työntekijän ostotarjous on hyväksytty. Lehden johto ei ole kertonut julkisesti, kuinka pieneksi uutishuoneesta tulee, vaikka Baker kuvaili ostoohjelmaa 'merkittäväksi'.

Wall Street Journal ei ole yksin henkilöstön irtisanomisessa, ja samankaltaisia ​​toimia ovat ryhtyneet myös yritykset, kuten The New York Times ja Gannett.

The Journalille palkkaleikkaukset ovat yritys saada sanomalehti oikean kokoiseksi synkkien talousuutisten keskellä. Yksi lähde kertoi Politicolle tiistaina että News Corp.:n omistama lehti oli noin 30 prosenttia budjetista pois.

Tässä koko liiton muistio:

WSJ:n päätoimittaja Gerry Bakerin henkilökunnalle lähettämän muistion jälkeen Dow Jonesin edustajat vahvistivat IAPE:lle, että irtisanomiset alkavat tänään Wall Street Journalissa, alkaen Greater New York -osaston henkilöstöstä.

Muistiossaan Mr. Baker ilmoitti: 'Suuremman New Yorkin kattavuuden kokoa pienennetään ja se siirtyy myös lehden pääosaan New Yorkin alueella.' Pian tämän jälkeen GNY:n työntekijät kutsuttiin tapaamaan osastojen päälliköitä.

Jos kaikki GNY:n työpaikat eliminoidaan, tämä Dow Jonesin ensimmäinen siirto johtaa siihen, että 19 IAPE:n edustajaa menettää työpaikkansa irtisanomisten vuoksi. Muut osastot tapaavat johdon ja HR:n tänään.

Yksi johtaja on jo kertonut GNY:n henkilökunnalle: 'Unionin sopimuksessa sanotaan, että teemme sen näin... Suljemme ryhmän ja postitamme työpaikkoja.'

Olemme eri mieltä.

Unioni tutkii perusteellisesti heti, kun johto toimittaa kopiot lomautusilmoituksista IAPE:n toimistoon. Jos on mahdollista, että irtisanomiset voidaan riitauttaa valitus- ja välimiesmenettelyn kautta, valitukset jätetään välittömästi.

Tämän päivän muistio herra Bakerilta seuraa hänen ilmoitustaan ​​21. lokakuuta suunnitelmista tarjota ostoja WSJ:n uutishenkilöstölle.

Dow Jonesin edustajien mukaan 48 IAPE:n edustaman työntekijän ostopyyntöä hyväksyttiin. Ei tiedetä, pyysivätkö työntekijät ostoja, mutta ne hylättiin, tai kuinka monta ammattiliittoon kuulumatonta työntekijää lähtee näiden ostojen seurauksena.

Samaan aikaan unionin neuvottelukomitea on jatkanut tapaamista yhtiön virkamiesten kanssa yrittääkseen neuvotella uudesta sopimuksesta. Molemmat osapuolet tapasivat jälleen eilen Etelä-Brunswickissa.

Iltapäivän istunto alkoi epävirallisilla huomautuksilla, kun kumpikin osapuoli yritti löytää tapoja kuroa umpeen sopimusehdotusten välisiä kuiluja. Palattuaan ennätykseen, IAPE:n edustajat esittelivät unionin 13. ehdotuspaketin, jossa Dow Jones tapasi 2 prosentin palkankorotuksen jokaisena sopimusvuonna ja hyväksyi aiemman Dow Jonesin ehdotuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta jokaisen sopimusvuoden jälkeen.

IAPE ehdotti myös 1 000 dollarin kertakorvausta, joka maksettaisiin kaikille unionin edustamille työntekijöille sopimuksen ratifioinnin yhteydessä, ja Dow Jonesin ja IAPE:n sitoutumista työskentelemään yhdessä 'ylimääräisen kannustinpalkkion' luomiseksi, joka perustuu yhtiön todennettavissa oleviin vertailuarvoihin.

Dow Jones vastasi vain palkkoja koskevalla ehdotuksella - samankaltaisella kuin sen 18. lokakuuta koskeva ehdotus - mutta viittauksella terveydenhuoltokustannuksiin.

Yhdysvalloissa työskenteleville työntekijöille yhtiö on ehdottanut vuoden 2016 terveydenhuollon kattavuuden täyden jatkamista vuoteen 2017 – ilman vakuutusmaksujen tai kustannusten korotuksia nykyisten suunnitelmien sisällä. Kanadan työntekijöiden osalta uusimmassa ehdotuksessa hyväksyttäisiin uusi ehdotettu kattavuus, mutta ilman vakuutusmaksuja vuonna 2017.

Nettotulos olisi 'todellinen' 2 prosentin palkankorotus kaikille unionin edustamille työntekijöille – aiempien terveydenhuoltokeskustelujen aikana yhtiö ilmoitti kuitenkin suunnittelevansa vain yhdysvaltalaisen henkilöstön palkkioiden korottamista työntekijän + puolison ja työntekijän + perheen POS-turvan osalta, ja työntekijän + perheen CDHP-kattavuus.

Unioni on pyytänyt Dow Jonesilta lisätietoja terveydenhuoltoon voidakseen määrittää tämän ehdotuksen hyötyvien työntekijöiden määrän.

Dow Jonesin ja IAPE:n edustajien on määrä palata neuvottelupöytään perjantaiaamuna.