Selvitä Yhteensopivuus Horoskooppimerkistä
Johdon valmentaja selittää, miksi 8 tunnin työpäivä ja 40 tunnin työviikko ovat vanhentuneet
Nousussa
Lähde: TikTok 18. marraskuuta 2020, päivitetty klo 15.35 ET
Vaikka elämme erittäin kytketyssä ja erittäin helppokäyttöisessä maailmassa, olemme Yhdysvalloissa pitäneet enimmäkseen kiinni kahdeksan tunnin työpäivästä ja 40 tunnin työviikosta. Kokopäiväisissä tehtävissä sinun odotetaan usein kello kello 9 tai noin kello 9 ja hengailua klo 17–18 riippumatta siitä, kuinka paljon työtä olet tehnyt.
Artikkeli jatkuu mainoksen alapuolellaPandemian ja monien ihmisten siirtyessä työskentelemään kotoa -skenaarioihin olemme joutuneet lopulta ajattelemaan, että monilla toimialoilla 9–5-malli ei välttämättä toimi koko ajan jokaiselle työntekijälle. Ja Burnout Management -valmentaja Emily Ballesteros sai äskettäin viruksen TikTok -videolle, jossa hän selitti kuinka vanhentunut käsite todella on.
@emilybruthArtikkeli jatkuu mainoksen alapuolellaVastaus käyttäjälle @iamjoegioia Olen iloinen, että sait sen esiin, koska olen kuollut puhumaan siitä helvetin kuumalla minuutilla ##loppuun palaminen ##DC ## 40tunti ## fyp ##työmäärä
♬ alkuperäinen ääni - Emily Ballesteros
'[Henry] Ford perusti kahdeksan tunnin työpäivän 1900-luvun alussa, alussa', hän selittää. - Hän määräsi kahdeksan tunnin työn, kahdeksan tunnin lepoajan, kahdeksan tunnin unen ja aloitti sitten alusta.
- Menimme pieleen kahdessa paikassa. Ensimmäinen on se, että Ford työskenteli valmistuksessa, mikä tarkoittaa, että joku, joka seisoo jossain kahdeksan tuntia tekemässä suunnilleen samaa tehtävää, tuottaa tietyn määrän tuottavuutta. Saimme tämän kahdeksan tunnin kehyksen toimialoille, joilla se ei yksinkertaisesti ole järkevää.
Artikkeli jatkuu mainoksen alapuolella'On niin monia projektipohjaisia aloja, joilla et tarvitse kahdeksaa tuntia, ja vain jos joku pitää itsensä kiireisenä kahdeksan tuntia, menetät niin paljon tuottavuutta.
'' Toinen syy, miksi tämä kehys on traagisesti vanhentunut, on se, että se luotiin aikana, jolloin vaimot jäivät kotiin pitämään paljon kotitaloutta yhdessä, jolloin ei ollut 'supermatkustajia'. työmatkat päivittäin päästäkseen töihin, tekniikka ei tuonut töitä kotiin. Tämän kehyksen loi yksi mies yhdellä alalla 100 vuotta sitten, emmekä ole parantaneet sitä! ''
Artikkeli jatkuu mainoksen alapuolella@emilybruthVastaus käyttäjälle @jacquelinelinnea Tämä vain luistaa pintaa, mutta toivon, että se antaa lisätietoja! ##loppuun palaminen ## 40tuntiviikko ##työmäärä ## ajanhallinta
♬ alkuperäinen ääni - Emily Ballesteros
Hän tuo esiin joitakin erittäin tärkeitä kohtia. Niin monilla työntekijöillä on nykyään myös kotitalouksia ylläpidettäväksi ja perheitä hoidettaviksi. Ja jos pakotat ihmiset istumaan työpöydän ääreen kahdeksan tuntia päivässä, jos heidän työnsä voidaan tehdä esimerkiksi kuudessa tunnissa, kasvatamme vain työteatterikulttuuria ja keskitymme tärkeimpään työhön.
Artikkeli jatkuu mainoksen alapuolellaJatkovideolla Emily tarjoaa ideoita ratkaisuihin tähän ongelmaan. Niin monet teollisuudenalat ovat haluttomia luopumaan ajatuksesta kiinteästä kahdeksan tunnin työpäivästä, mutta kuten Emily huomauttaa, monilla aloilla olisi paljon järkevämpää maksaa 'tehtävien suorittamisesta' kuin tunti. Hankepohjaisissa maksuissa ei oteta huomioon aikaa, joka kuluu henkilölle projektin suorittamiseen, mutta se varmistaa, että yritys saa tarvitsemansa.
Toinen Emilyn ehdotus on kuuden tunnin työpäivä. Hän viittaa useisiin tutkimuksiin, joissa havaittiin, että ihmiset olivat yhtä tuottavia, ellei enemmän kuuden tunnin työpäivän aikana kuin kahdeksan tunnin työpäivän aikana. '' Kun on kiireellisyys, toimimme paremmin '', Emily selittää.
Artikkeli jatkuu mainoksen alapuolellaPerimmäisenä tavoitteena, hän selittää, pitäisi olla työntekijöiden tyytyväisyys. Jos sinulla on onnellisia työntekijöitä, liikevaihto pienenee (mikä on erittäin kallista yrityksille). Työ- ja yksityiselämän tasapainosta puhutaan koko ajan, mutta yritykset ovat usein liian tarkkaavaisia kahdeksan tunnin työpäivään ajatellakseen edes, että heidän työntekijänsä ja liiketoimintansa voisivat hyötyä toisesta vaihtoehdosta.
@emilybruthArtikkeli jatkuu mainoksen alapuolellaVastaus käyttäjälle @kstrausey Toivottavasti tämä auttaa!
♬ alkuperäinen ääni - Emily Ballesteros
Emilyn TikTok -sivu on täynnä hyviä neuvoja ihmisille, jotka saattavat kamppailla työelämän vivahteiden kanssa. Hän kattaa kaiken siitä, miten olla ottamatta jotain henkilökohtaisesti työpaikalla, tunnistamaan myrkyllisen työympäristön ja varmistaa, että käytät vapaa -aikasi parhaalla mahdollisella tavalla.
Työkulttuuri Yhdysvalloissa aiheuttaa stressiä ja ahdistusta monille ihmisille. Keskittyminen tuottavuuteen hinnalla millä hyvänsä on johtanut työ- ja yksityiselämän tasapainon poistamiseen monilla toimialoilla. On aika valtuuksille, jotka haluavat ymmärtää amerikkalaisen työpäivän ja tehdä muutoksia sen perusteella, mikä todella toimii.