Nainen selittää, miksi hän lopetti työnsä välittömästi sen jälkeen, kun työnantaja oli antanut hänelle 0,13 dollarin korotuksen

Trendaavat

Mies jakoi turhauttavan kokemuksensa 13 sentin korotuksesta vastauksena naisen omaan tarinaan siitä, kuinka hän lopetti keikkansa tarjottuaan hänelle samaa 'loukkaavaa' tuntihintaa kuin hänen oma entinen työpaikkansa.

Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) ompeloi vastauksensa Keeley Collinsille ( @keels.in.heels ) -video nyt viruksen leviämässä TikTok-videossa.

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Keeleyn videolla hän näyttää istuvan jonkin tyyppisessä joukkoliikenneajoneuvossa kädessään korvan yläpuolella olevat kuulokkeet ja alkaa katsella ympärilleen matkustamossa. Tekstipeitto pysyy näytöllä koko 7 sekunnin leikkeen ajan, jossa lukee: 'Kun HR kysyi miksi lopetin, ja minun piti selittää, että 0,13 dollarin korotusten antaminen on loukkaavaa.'

Viestin otsikossa hän selitti, että korotus oli yrityksen tapa mukauttaa työntekijöidensä palkkoja inflaatioon, mikä johti vain noin 20 dollaria lisää kuukaudessa TikTokin käyttäjälle.

Muut hänen klippiinsä vastanneet TikTokerit jakoivat ansioita, jotka ovat lisänneet kohua työssään.

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Lähde: TikTok | @keels.in.heels

'Älä unohda pizzajuhlia ja' Arvostamme tänä vuonna tekemääsi kovaa työtä', yksi käyttäjä kirjoitti. Toinen sanoi: 'Minulle se on 'meillä ei ole varaa antaa hyviä korotuksia/bonuksia', kun yritys tekee ennätysvoittoa. Ja uusia ihmisiä palkataan korkeammalla vauhdilla.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Graeson vastasi Keeleyn klippiin ommeltulla videolla, jossa hän puhuu suoraan kameraan: 'Joten työskentelin yrityksessä, joka piti tehdä noita suorituskykyarviointeja, ajattele sitä kuin aikuisten raporttikorttia. saadaksesi korotuksen, sinulla oli oltava tietty pistemäärä.'

Lähde: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Hän kuvasi prosessia tarkemmin: 'En ollut valmistautunut ensimmäisenä vuonna, kun tein sen, ja tavallaan tyytyin siihen. Sitä ei tapahtunut seuraavana vuonna. Valmistauduin itse, minulla oli aikatauluni, ne tunnit, jotka minut kutsuttiin ylitöihin. Tuntia, jolloin olin vapaaehtoisesti lisävuorossa, sekä tuotantoni noina päivinä.'

Graesonin mukaan hän teki due diligencensä, murskasi lukuja ja varmisti, että hänen tekemässään ylimääräisestä työstä oli todisteita palkankorotuksen perusteeksi. Ei ollut vaikeaa, vaan kului noin kolme minuuttia ylimääräistä päivässä pelkän päivittäisen raportin tulostamiseen.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Lähde: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy

Näillä tiedoilla, joita hän oli kerännyt vuoden ajan, hän meni suoritusarviointikokoukseensa. 'Sitten koitti meidän pienen tapaamisemme aika ja he olivat niin innoissaan kertoessaan minulle, että saan noin kolmetoista senttiä. Ja sitten kysyin kunnioittavasti, mihin perustatte numerosi? Koska tätä odotan.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Lähde: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy

Graeson paljasti, että suorituskykyarviointi oli asteikolla out-of-5: 'Kun olet katsellut asiakirjojani, päätit silti antaa minulle neljä, ja haluaisin tietää, mitä vaadittiin 5:n saamiseen.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Lähde: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy

Sitten hän sanoi, että johto ei todellakaan pystynyt antamaan hänelle lopullista vastausta siihen, mitä kuuluu työntekijälle, joka saa arvosanan 5/5: 'Viisi tarkoittaa, että olet täydellinen, eikä kukaan saa viisi.'

Graeson kysyi sitten: 'Miksi se sitten on siellä?' ennen kuin menin lisää hänen tarinaansa: 'Ja sitten, suosikkini on se, että kun kysyin, kuinka he pärjäävät palkkataulukon kanssa, he sanoivat, että se on yksityistä tietoa.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Graeson ei ymmärtänyt vastausta: 'Se on minulle yksityistä tietoa, kuinka keksit tämän numeron?'

Johtajan vastaus: 'Jos ihmiset tietäisivät, kuinka järjestelmä toimii, ei olisi kannustinta, kuten ei olisi kannustinta yrittää.'

'Olet oikeassa, koska läpinäkyvyys työntekijöiden suhteen on aina ollut huonoin malli.'

Lähde: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Graeson jatkoi, että 'kaikki alle dollarin ei ole elämää mullistavaa rahaa, ja ollaan rehellisiä, että dollari on vain ylimääräinen 40 dollaria viikossa, joten siitä ei todellakaan ole paljon kirjoittaa kotiin. Olen kuullut yritysten valittavan, että jos antaisimme työntekijä dollari vuodessa, niin kolmenkymmenen vuoden kuluttua tarkoitat minulle, että he tienaavat 65 dollaria tunnissa? Se on hullua!'

Hän lisäsi: 'Enemmän kuin todennäköistä, että työntekijä tuntee olevansa arvostettu ja tuo paljon enemmän arvoa yrityksellesi kuin voit koskaan kuvitella.

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Lähde: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy

Sitten hän päätti leikkeen neuvoilla palkankorotusten neuvottelemiseen: 'Muista vain, että kaikilla on pomo. Se on neuvottelu. Ja ensimmäinen, joka puhuu, häviää. Olet hiljaa, kun he antavat sinulle tuon paperin, katso mitä tapahtuu.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

TikTokers yhtyi Graesonin arvioon, kuten yksi, joka huomautti: 'Älykäs yritys tietää, että korotukset ovat halvempia kuin koulutuskorvaukset.'

Toinen ei myöskään voinut ymmärtää, miksi nykyiset työntekijät joutuisivat maksamaan palkkansa, mutta uudemmille maksettiin enemmän ulos portista ja joskus heille maksettiin hieman ylimääräistä ponnisteluistaan.

Lähde: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy

'Rakastan sitä, kun he alentavat nykyisiä työntekijöitä, mutta tuovat uusia työntekijöitä samalla tai korkeammalla tasolla allekirjoitusbonuksilla', toinen huomautti.

Joku muu sanoi, että he lopettivat työnsä, kun he eivät saaneet 2 dollarin tuntikorotusta, mutta sitten yritys meni ja palkkasi kolme projektipäällikköä hintaan 130 000 dollaria kappaleelta.