Korvaus Horoskooppimerkistä
Varallisuus C Kuuluisuudet

Selvitä Yhteensopivuus Horoskooppimerkistä

Kohortti: kuuluuko 'badass' työpaikalle?

Uutiskirjeet

Voisimme kaikki käyttää motivoivaa toimistotaidetta. (Kuva: Katie Hawkins-Gaar)

The Cohort on Poynterin joka toinen kuukausi ilmestyvä uutiskirje, joka kertoo naisista, jotka pitävät persettä digitaalisessa mediassa.

Vuonna 2015 Leadership Academy for Women in Digital Media kokosimme yhteen lyhyt video kysyä osallistujilta parhaat ja huonoimmat sanat, joita käytetään kuvaamaan naisia ​​johtajina. Niistä 12 naisesta, jotka jakoivat positiivisia kuvauksia, kaksi sanoi 'paha' ja yksi päätti 'kick-ass'.

Nuo sanat tulivat uudestaan ​​esille Poynterissa muutama kuukausi sitten, kun kutsuin kollegani osallistumaan kohortin palauteistuntoon. Pari työkaveria kyseenalaisti, oliko tämän uutiskirjeen tunnuslause – naiset poikkivat perseelle digitaalisessa mediassa – tarpeellista. Eräs kollega jakoi ajatuksensa sähköpostitse: ”Väpistyin kielestä, mutta se johtuu luultavasti siitä, että en kuulu (ydin)demografiaan. Miksi sanomme 'paska'? Voisiko se sammuttaa ketään muuta kuin minua?' Toinen jakoi ajatuksensa henkilökohtaisesti; hänestä kieli näyttää tarpeettoman ankaralta.

En kiistellyt tunnuslauseesta, kun julkaisin tämän uutiskirjeen. Se kuvasi The Cohortin tavoitetta, ja minusta kieli näytti sopivalta yleisölle, jonka toivoin tavoittavani. Mutta nyt, kuukausia myöhemmin, jään miettimään, miksi 'kick-ass' ja 'badass' häiritsevät joitain ihmisiä.

On selvää: he eivät ole ammattilaisia. Molemmilla lauseilla on myös negatiivinen konnotaatio. Kuten eräs kollega sanoi, 'potku perseeseen' ei vaikuta sellaiselta toiminnalta, jota meidän pitäisi rohkaista johtajia (vaikka se saattaa olla liian kirjaimellista).

Epäilen myös, että sanat saattavat olla vieraantuneita. Jos muut ihmiset käyttävät kieltä, johon et ole tottunut, varsinkin tavanomaisissa ammattiympäristöissä, on vaikea olla tuntematta, että sinulta puuttuu jotain. Mutta se ei ole pätevä syy sensuroida itseämme.

Epämukavuudessa on voimaa. Naiset perustavat toimintansa usein siihen, mikä miellyttää muita, joko hymyilemällä töykeille kiusaajille, olemalla hiljaa, kun heidät keskeytetään, tai nauramalla sopimattomille kommenteille. Henkilönä, joka pelkää olevansa liian helppo töykeä toimistossa, liian suloinen ja hiljainen ihminen, se, että uutiskirjeeni tunnuslause antoi kollegoilleni tauon, sai minut oudon ylpeäksi. Meidän ei aina tarvitse pelata mukavasti.

Palautteesta on tietysti hyötyä vain, jos sen ottaa huomioon. Arvostin työtovereideni kommentteja, ja ne auttoivat minua ymmärtämään, että olin kuplassa. Käytän 'kick-ass' ja 'badass' usein, kuten monet ystävät tosielämässä ja verkossa, enkä koskaan ajatellut, että he voisivat olla vastenmielisiä. Ja vaikka en aio muuttaa tunnuslausettani, yritän käyttää laajempaa valikoimaa sanoja ja lauseita kuvaamaan tuntemiani vaikuttavia naisia. Liian vahvasti 'nuoriin' trendikkäisiin sanoihin luottaminen voi heikentää perimmäistä tavoitetta ansaita kunnioitusta.

Kieliä rakastavan kollegani Roy Peter Clarkin ehdotuksesta etsin molempien sanojen määritelmät. Merriam-Webster tarjoaa kaksi määritelmää hullulle: 'valmis aiheuttamaan ongelmia tai joutumaan vaikeuksiin' ja 'valtava voima tai taito'. Kick-ass määritellään 'hämmästyttävän tai ylivoimaisen kovaksi, aggressiiviseksi, voimakkaaksi tai tehokkaaksi'. Molemmat sanat ovat perinteisesti maskuliinisia, mutta - ainakin minun kuplassani - ne yhdistetään yhä enemmän naisiin.

Tarkastellaanpa 'kick-ass' määritelmää. Jos naiset olisivat ylivoimaisesti kovia ja aggressiivisia työpaikalla, meitä pidettäisiin töykeinä narttuina, ei taitavina johtajina. Sen sijaan pelaamme valtavilla naisellisilla vahvuuksillamme. Naiset ovat vahvoja ja tehokkaita olemalla empaattisia, lämpimiä ja yhteistyökykyisiä. Emme vain vaadi näitä sanoja takaisin, vaan myös määrittelemme ne uudelleen. Potkimme omilla ehdoillamme.

Viimeisten vuosien aikana , 'badass' ja 'kick-ass' on valinnut legioona feministisiä naisia, joilla on kovempi ääni verkossa, (hidas mutta vakaa) lisää läsnäoloa johtotehtävissä ja muiden vaikutusvaltaisten naisten kasvava verkosto. Se on tyhmää sinänsä. Meidän ei pitäisi pelätä näitä sanoja, vaikka se tekisi vallanpitäjille epämukavaa. Epämukavuus on merkki edistymisestä.

suukkoja ja haleja
EI

Lukemisen arvoisia asioita
Hulluista puheen ollen, tässä on 17 sinun pitäisi tietää . Tämä on ihana idea: vietämme ensimmäiset 100 päivää 45. presidenttikaudesta juhlitaan 100 upeaa naista . Tämä NPR-toimittajan näkemys siitä, millaista oli olla muslimi, joka raportoi kampanjapolusta tehokas tili – ja jokaisen johtajan on tärkeää lukea ja pohtia, mitä toimittajat saattavat kokea. Yli kaksi tusinaa toimitusjohtajaa ovat allekirjoittaneet lupauksen nopeuttaakseen naisten nousua yrityksen tikkaille. Tästä eteenpäin! Ja yksi lempivuoden lopun rutiineistani on estää hiljainen hetki lukea ja pohtia NeimanLabin ennusteita journalismille . Tämän vuoden katsaus sisältää useita Leadership Academyn alumeita, mukaan lukien Megan H. Chan , Mandy Velez , Katie Zhu , Dhiya Kuriakose ja Rachel Shallom .

Viime viikosta
Isännöimme ensimmäistä Leadership Academy for Diversity in Digital Media Poynterissa viime viikolla, ja se oli uskomatonta – huoneessa oli niin paljon energiaa, niin monia mahtavia ideoita ja niin monia ihania toimittajia.

Kävelin pois toivoen, että olisin työskennellyt jokaisen akatemian henkilön kanssa. Jos etsit lahjakkaita värikkäitä naisia, joita seurata ja joilta oppia, tämä ryhmä on hyvä paikka aloittaa.

(Huoneessa olleet miehet olivat myös upeita! Tässä on luettelokaikki akatemiaan kuuluneet.)

Pidätkö tästä uutiskirjeestä? Kerro ystävillesi ja työkavereillesi .

Kohortti on osa Poynter's Leadership Academy for Women in Digital Media -akatemiaa. Rekvisiitta Kristen Harelle, joka potkii kaikki perseet, hänen uutiskirjeen muokkauksistaan ​​ja oivalluksistaan.