En ole sinun musta yksisarvisesi

Jos uutistoimistot haluavat edistyä monimuotoisuuden parissa, meidän on otettava huomioon yksilöiden inhimillisyys, monimutkaisuus ja tavoitteet. Tästä syystä olen toimittaja.

Priska Neely, Revealin toimittaja ja tuottaja Center for Investigative Reportingista, puhuu ala-asteen opiskelijoille urapäivänä Los Angelesissa vuonna 2019. (Luettelo: Priska Neely)

Radiourani alkoi yläasteella. Lopputyötä varten ennen kahdeksannen luokan valmistumista tuotin (varmistautukaa) radio-ohjelman jälleenrakennuksesta.

'Tänään matkustamme ajassa taaksepäin tutkiaksemme segregaatiota, joka kehittyy syrjinnäksi läpi Amerikan historian', sanon esityksen avauksessa.

Löysin sen kasetilta pari vuotta sitten, kun vanhempani pyysivät minua siivoamaan lapsuuden makuuhuoneeni, jotta he voisivat muuttaa sen toimistoksi. Voit kuunnella erittäin korkeaa ääntäni tässä .

Valitsimme luokkatoverimme soittajiksi, joilla on erilaisia ​​käsikirjoitettuja mielipiteitä erottelusta ja rasismista. Meillä oli osio, jossa haastateltiin mustia vanhimpia, mukaan lukien isäni, ja hän sai paljon pisteitä Yannin dramaattisilla musiikkityyleillä (pihasin Yannista kovasti ja menin tapaamaan häntä konsertissa vain muutama vuosi sitten). Sitten viittasimme moderneihin otsikoihin eräänlaisessa PSA-segmentissä. 'Rotukysymykset ovat aina läsnä', sanon selostuksessa. 'Saattaa näyttää siltä, ​​että kaikki ratkeaisi, jos olisimme kaikki samaa rotua, mutta totuus on, että eroa ei ole.'

Ihmettelen, mitä 13-vuotias Priska ajattelisi, jos kertoisin hänelle, että hänen ensimmäinen kokopäivätyönsä olisi työskentely NPR:n 'Talk of the Nation' -ohjelmassa. Vielä kesäkuussa hän haastatteli mustaa vanhinta ja tuotti Revealille osion vuoden 1967 Detroitin kapinasta (tällä kertaa paljon paremmilla pisteillä). Että hänen merkityksellisimmät tarinansa tähän mennessä koskevat terveysriskit Mustat äidit ja vauvat kohtaavat ja kuinka rasismi, ei rotu, on syyllinen.

Jaan tämän historian, koska se on osa sitä, kuka olen ihmisenä ja koska meillä kaikilla on syy tehdä tätä työtä. Kun uutishuoneet kamppailevat ylivoimaisen valkoisuutensa kanssa ja pyrkivät tuomaan lisää mustia ja ruskeita ääniä, haluan tehdä yhden asian kristallinkirkkaaksi: emme ole yksisarvisianne. Olemme enemmän kuin numeroita kiintiön täyttämiseen tai pikaratkaisuun uutishuoneesi pitkäaikaisiin monimuotoisuusongelmiin. Ainutlaatuiset taitomme ovat omiamme.

Mustana naisena julkisessa mediassa olen tottunut olemaan ainoa (tai yksi harvoista) värillinen henkilö missä tahansa kokouksessa. Olen myös palkittu toimittaja ja tuottaja, isäntä ja uutistoimiston johtaja, jolla on kansallista ja paikallista kokemusta. Olen pystynyt taistelemaan kertoakseni vaikuttavia tarinoita ihmisistä, jotka näyttävät minulta vivahteilla ja huolella. Ja vaikka minulla on ollut enemmän 'vaikeita keskusteluja' kuin osaan laskea, haluan silti olla täällä. Olen intohimoinen tehtävään ja tarinoiden kertomiseen äänellä.

Jotta voimme saavuttaa todellista edistystä, meidän on siirryttävä tokenisoinnin ulkopuolelle ja otettava todella huomioon yksilöiden inhimillisyys, monimutkaisuus ja tavoitteet.

Haluan kertoa sinulle kiusallisen tarinan havainnollistaakseni sitä, mistä puhun: Vuosia sitten minua lähestyttiin työpaikan suhteen ja päätin hakea. Kuukausien puhelin- ja Skype-puheluiden jälkeen minulla oli yksi niistä maratonin henkilökohtaisista haastatteluista. Se oli kokonainen päivä tapaamisia eri ryhmien kanssa. (Minua esiteltiin kiusallisesti muutamalle mustalle työntekijälle matkan varrella). Päivän päätteeksi istuin vuokrauspäällikön kanssa. Kaiken tämän jälkeen minulta kysyttiin erittäin peruskysymyksiä kokemuksistani. Olin sekaisin, hämmentynyt ja uupunut. Purskahdin itkuun. Yhtäkkiä kysyin, miksi olin siellä ollenkaan.

'En koskaan halua, että minua harkitaan työhön vain siksi, että olen musta nainen', huudahdin, kun kyyneleet valuivat pitkin kasvojani. Minulle vakuutettiin, ettei näin ollut. En päätynyt sinne töihin, mutta tämä johti keskusteluun, joka oli valaiseva meille molemmille.

Kyyneleet koskivat muutakin kuin sitä yhtä haastattelua. Tunnen niin monia värillisiä toimittajia, joilla on ollut kokemuksia, joissa vihjattiin tai jopa sanottiin suoraan, että he olivat paikalla vain ihonvärin takia. Ja kun alat miettiä, mitä tuot monimuotoisuuspiirakkaan, nämä kysymykset alkavat kummitella sinua: Olenko 25 % mustista työntekijöistä? 12% BIPOCin työvoimasta? Kuinka monta apurahaehdotusta tai rahoittajalounasta on kehystetty läsnäoloni perusteella tietyssä uutishuoneessa? Olenko täällä siksi, että he haluavat minut, vai siksi, että valitsen finalistiryhmän?

Ja kun lähdemme työpaikalta toiselle, esitämme itsellemme toisen joukon kysymyksiä: estääkö lähteminen uutishuonetta saavuttamasta tavoitettaan heijastaa paremmin yleisöään? Johtaako se uusiin keskusteluihin säilyttämisestä ja rekrytoinnista? Jatkaako joku aloittamaani uutisointia?

Lähtömme ei ole ongelma; Ongelmana on, että uutishuoneet ovat niin ylivoimaisesti valkoisia, että yhden henkilön poistuminen voi 'säiliötä' sen 'monimuotoisuuden'. Jos jäämme kaipaamaan lähtiessämme, sen ei pitäisi johtua monimuotoisuusraporteista. Sen pitäisi johtua siitä, että inspiroimme kollegoitamme; teimme tarinoita, joita kukaan ei ollut koskaan ajatellut, ja esitimme kysymyksiä, joita kukaan ei koskaan kysynyt. Haastattelimme ihmisiä, joita muut olisivat välttäneet, ja mentoroimme niitä, jotka muut olisivat jättäneet sivuun. Siksi meitä tarvitaan lisää uutishuoneisiin. Mutta pelkkä läsnäolomme on vasta alkua.

Olen ymmärtänyt vasta äskettäin, että kun monet värikkäät ihmiset lähtevät työpaikalta, se ei välttämättä ole keidas valkoisille työntekijöille. Saattaa olla, että valkoiset ihmiset, erityisesti valkoiset miehet, ovat niitä, joilla on itseluottamusta, jota tarvitaan navigoimaan ongelmallisissa työympäristöissä. Heillä voi myös olla etuoikeus, joka tekee heistä autuaan tietämättömiä ongelmista. Monissa tapauksissa myös valkoiset työntekijät lähtevät, mutta heidän liikkumistaan ​​ei seurata samalla tavalla.

On perusasioita, joita uutishuoneet voivat tehdä paremmin: perehdytys, koulutus, palaute, suoritusten arvioinnit, rekrytoinnin avoimuus. Nämä asiat eivät ole kaikki yritysten B.S. Mutta en sano, että 'nosta kaikki veneet' -lähestymistapa korjaa kaiken. Rotuun ja etniseen alkuperään liittyviä asioita on käsiteltävä suoraan. Meillä kaikilla on ennakkoluuloja, ja on tärkeää keskustella rehellisesti mikroaggressioiden kaltaisista asioista ja edistää kulttuuria, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ilmaista huolensa ja antaa palautetta.

Osa tehtävästäni on kohottaa ja vahvistaa muita värillisiä toimittajia, jotta se olisi vähemmän yksinäinen ja kuormitettu kokemus. Puhun säännöllisesti opiskelijoiden ja harjoittelijoiden kanssa, jotta he tietävät (koska en pitkään aikaan), että julkinen radio voi olla heille tila. Kun olin toimittaja KPCC:ssä Los Angelesissa, menin peruskoulun urapäivä vuosia toivoen, että näkemällä minut, mikrofoni kädessä, suuret hiukset kuulokkeiden puristamassa, näiden erilaisten koulujen lapset tietäisivät, että he voivat olla toimittajia.

Näin varhain jäin koukkuun. Halusin toimittajaksi jo ennen tuota yläkouluprojektia. Vanhempani kertovat minulle, että kun olin noin 5-vuotias, kävelin 'haastatellen' perheenjäseniä kuvitteellisella mikrofonilla.

Veljeni Bill kylvi siemenen. Hän oli 17 vuotta vanhempi ja hän oli sankarini. Hän opiskeli journalismia, ja kun opin kävelemään ja puhumaan, hän oli Howardin yliopiston The Hilltop -sanomalehden toimittaja. Hän aloitti graafisen suunnittelun yrityksen ja haki minut tulostimeen jättämisen välissä. Hän työskenteli Knight Ridderissä oppiakseen lisää HTML:stä ja julkaisemisesta. Hän oli menestyvä yrittäjä. Jossain vaiheessa hän oli vierailevana luennoitsijana Poynterissa.

Veljeni ei saanut kuulla tuota radioprojektia yläasteella. Hän kuoli äkillisesti sydänongelmiin Vuonna 2001. Hän oli 30. Olin 13, kahdeksannen luokan puolivälissä. Vuosien varrella on ollut niin monia hetkiä, jolloin vanhempani ja sisareni ovat sanoneet: 'Tiedän, että Bill olisi niin ylpeä sinusta.' Hänen elämänsä ja kuolemansa ovat muokanneet niin paljon siitä, kuka olen ja mitä teen.

Tiedätkö, miksi työntekijäsi ja työtoverisi ryhtyivät journalismiin? Tietävätkö he matkastasi? Palkkaatko värillisen henkilön sen vuoksi, keitä he ovat tai mitä he voivat edustaa organisaatiossa? Tuetaanko heidän arvojaan ja ideoitaan, kun ne ovat olemassa? Mitkä ovat heidän pitkän aikavälin tavoitteensa?

Käyttäkäämme tätä nykyistä hetkeä nähdäksemme toisemme ihmisinä, koska kun emme näe, se voi lisätä kierrettä, joka työntää ihmiset kokonaan pois kentältä. Tehdään sisäistä pohdintaa, painitaan sen tosiasian kanssa, että valkoinen katse ei ole objektiivisuuden standardi. Ymmärrä, että yleisön palveleminen tarkoittaa työtä tekevien ihmisten tukemista. Muuten mikään ei muutu koskaan.

Ja johtajille, jotka työskentelevät tällä hetkellä, tässä on neuvoja 13-vuotiaalta Priskalta kirjautumisestani kahdeksannen luokan radio-ohjelmaan: 'Yritä päivittäin hyväksyä muut sellaisina kuin he ovat, koska olemme kaikki ihmisiä.'

Priska Neely on Revealin toimittaja ja tuottaja Tutkintaraportointikeskuksesta. Hänen kotipaikkansa on Oakland, Kalifornia. Seuraa häntä Twitterissä @priskaneely ja Instagramissa @priskaradio