Journalismilla on sukupuolen edustusongelma. Bloomberg etsii ratkaisua

Laura Zelenko, Bloombergin päätoimittaja, valvoo myös uutistoimistojen lahjakkuutta, monimuotoisuutta, koulutusta ja standardeja. (Kohtelias: Bloomberg)

Yhtenä vuoden 2018 viimeisistä päivistä Bloomberg Newsin toimittaja Ben Bartenstein kirjoitti 12 twiitin säiettä joka levisi virukseksi.

'Puolet lähteistä, joita lainasin tänä vuonna @businesille, oli naisia', hän kirjoitti. 'Se on yhteensä 337 eli noin yksi päivässä. Valitettavasti se on poikkeama journalismissa ja jotain, jossa olen epäonnistunut surkeasti aiemmin.'

Bartenstein jakoi, että vain 13 prosenttia hänen vuonna 2017 mainitsemistaan ​​lähteistä oli naisia. 'Olin järkyttynyt', hän twiittasi. 'Tässä ajattelin ja puhuin monimuotoisuudesta päivittäin, mutta oma työni ei kuitenkaan kestänyt nuuskaa.'

Hänen twiittinsä, jossa kerrotaan kuinka hän löysi uusia lähteitä ja miten sukupuolen edustus on uutisissa, sai yli 3 500 uudelleentwiittaa ja lähes 13 000 tykkäystä. Suurin osa vastauksista oli innostuneena myönteisiä, vaikka vastustajiakin oli. Jotkut ihmiset kyseenalaistivat sukupuolen jäljittämisen tarpeen; toiset olivat turhautuneita siihen, että Bartenstein, mies, sai tunnustusta työstä, jota naiset ovat tehneet vuosia.

Kansainvälisesti vain 24 prosenttia uutisaiheista – ihmisistä, jotka ovat haastateltuja tai joista uutiset käsittelevät – on naisia, selviää vuonna 2015 tekemän tutkimuksen mukaan. Maailmanlaajuinen mediaseurantaprojekti . Se on pieni parannus verrattuna siihen, kun GMMP alkoi seurata sukupuolen edustusta uutisissa vuonna 1995.

'Naisten näkemyksiä kuullaan harvoin aiheissa, jotka hallitsevat uutisohjelmaa', GMMP raportoi. 'Vaikka tutkimuksessa on löydetty muutamia erinomaisia ​​esimerkkejä esimerkillisestä sukupuolitasapainoisesta ja sukupuolisensitiivistä journalismista, se osoittaa yleisen räikeän vajeen uutismediassa maailmanlaajuisesti, sillä puolet maailman väestöstä on tuskin paikalla.'

Bartenstein ei ole Bloombergin ainoa henkilö, joka kiinnittää huomiota sukupuolten monimuotoisuuteen uutisissa. Itse asiassa on yrityksen laajuinen mandaatti lisätä naisten ja muiden erilaisten lähteiden määrää, joita siteerataan tarinoissa, joita on esillä Bloombergin TV:ssä ja radiossa sekä mukana yhtiön tapahtumapaneeleissa.Bloombergin päätoimittaja Laura Zelenko sanoo, että Bartensteinin lähteiden seuranta on esimerkki 'mikrovoitosta', mutta korosti, että yritys tekee entistä enemmän laajemmassa mittakaavassa lisätäkseen naisten ääntä uutisissa.

'Olen iloinen nähdessäni yksittäisten toimittajien innostuvan omista [sukupuolisen monimuotoisuuden] lukuistaan ​​ja näkevän edistymistä, mutta haluan meidän keskittyvän makroon, koska siinä alamme nähdä muutoksen', Zelenko sanoi.

Zelenko, joka valvooBloombergin uutistoimiston lahjakkuus, monimuotoisuus, koulutus ja standardit selittivät tämänyrityksen lähestymistapa monipuolisen hankinnan tehostamiseen on monipuolinen ja johtanut myönteisiin tuloksiin. Viime vuonna yritys lisäsi CMS-ominaisuuden, jonka avulla toimittajat voivat seurata tarinoiden lähteiden monimuotoisuutta. Tagged tarinat ovat lisääntyneet noin 10 prosenttia viikosta viikkoon julkaisun jälkeen. Yritys myös lisäsi maailmanlaajuista naisasiantuntijoiden tietokantaansa vuoden 2018 alussa 500 nimestä yli 2 300 nimeen.

Naisten saaminen lähetykseen vaati erilaista lähestymistapaa. 'Yksi asia, josta kuulimme jatkuvasti, on, että joko naisia ​​ei ole etsimämme paikoissa tai yritykset eivät työnnä naisia ​​eteenpäin tai naiset eivät tunteneet olonsa mukavaksi televisiossa. Kävi ilmi, että heillä ei ollut koulutusta tai tukea”, Zelenko sanoi. Tämän ongelman ratkaisemiseksi Bloomberg loi sen Uusi Voices -aloite , ohjelma, joka tarjoaa mediakoulutusta korkean tason naisille ja muille huipputason rahoitusyritysten erilaisille johtajille. Ohjelman julkaisun maaliskuussa 2018 jälkeen Bloomberg TV:ssä haastateltujen naisten määrä kasvoi 10 prosentista 15 prosenttiin. Ilmassa haastateltujen Bloombergin naistoimittajien määrä kasvoi 28 prosentista 34 prosenttiin.

Yhtiö on myös ottanut käyttöön politiikan, jonka mukaan Bloomberg-toimittajat voivat esiintyä vain paneeleissa, joissa on sukupuolten välistä monimuotoisuutta, ja raportoi, että Bloomberg LIVE -tapahtumien naisten panelistien määrä on lähes kaksinkertaistunut viimeisen vuoden aikana.

Sukupuolen edustus on ongelma, joka on vaivannut toimittajia vuosia, erityisesti toimittajia, jotka käsittelevät tyypillisesti miesten hallitsemia aloja. Vuonna 2016 Adrienne LaFrance, TheAtlantic.comin toimittaja, julkaisi kappaleen jossa hän analysoi raporttejaan sukupuoliharhaisuuden varalta. LaFrance havaitsi, että naiset muodostivat vain 22 prosenttia henkilöistä, joita hän mainitsi tai lainasi työssään.

'Nämä luvut ovat huolestuttavia, varsinkin koska lyöntini kattavat alueita, joilla naiset ovat jo miehiä enemmän', LaFrance kirjoitti. 'Mikä tarkoittaa, että jättämällä lainaamatta tai mainitsematta monia naisia, olen yksi niistä voimista, jotka edistävät aktiivisesti maailmaa, jossa naisten taidot ja saavutukset heikentyvät tai jätetään huomiotta ja naiset suljetaan pois.'

Bartenstein väittää, että uusien lähteiden löytäminen on osa toimittajan työtä ja vaivan arvoista. 'Monipuolisessa hankinnassa on kyse paljon enemmän kuin numeroista', hän twiittasi. 'Se antaa sinulle kilpailuedun kilpailijoihin nähden ja johtaa mielenkiintoisempiin ja vaikuttavampiin tarinoihin.'

Zelenko rohkaisee muita uutistoimistoja kokeilemaan omia tapojaan lisätä naisten ääntä uutisissa. Hän sanoi, että tietojen analysointi - aivan kuten LaFrance teki - on paikka aloittaa. 'On todella tärkeää tarkastella tietoja ennen kaikkea', hän sanoi. 'Sinun on ymmärrettävä, mitä yrität muuttaa ja missä olet.'

Kun lähtökohta on tunnistettu, seuraava askel on määrittää tapa seurata tarinoita ja saada ihmiset vastuuseen lähteiden monipuolistamisesta. 'Se ei ole rangaistava asia', Zelenko lisäsi. 'Se on tapa juhlia edistystä.'

Bloombergin vuoden 2019 tavoitteita ovat muun muassa sukupuolten edustuksen ja monimuotoisuuden parantaminen uutishuoneessa sekä lähteiden monimuotoisuuden lisääminen. 'On tärkeää, kuka kirjoittaa ja editoi tarinoita', Zelenko selitti.

'On hienoa, että olemme edistyneet, mutta meidän on jatkettava työntämistä. Meidän pitäisi pärjätä paremmin ja tietää, että tehtävää on vielä paljon.'

Katie Hawkins-Gaar on freelance-kirjoittaja ja journalistikonsultti, joka johtaa Poynter’s Leadership Academy for Women in Digital Media -järjestöä ja on yksi puolet työviikon parantamiseen tähtäävän 40 Better Hoursin parista.