Mitä sanoit? TikToker väittää, että hänet erotettiin, koska hän halusi palata kouluun

Ihmisen etu

Kiitokset TikTok , sisällöntuottajat voivat luoda hauskaa ja mukaansatempaavaa sisältöä ja jakaa tarinoitaan monista eri aiheista – romanttisista suhteista elämäntapakokemuksiin. Koska lyhytmuotoisen videosovelluksen suosio kasvaa jatkuvasti, siitä on tullut ykköskanava kiistanalaisten aiheiden valottamiseksi. Esimerkki: työpaikan asioita .

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Vuosien varrella sisällöntuottajat ovat jakaneet videoita hallintaan liittyvistä ongelmista huonoa kohtelua to vaatekaappi ongelmia. Nyt TikTokin nainen on hälyttänyt työnantajaansa, kun hän väitti saaneensa potkut, koska hän halusi palata kouluun.

Eli mitä antaa? Tässä on kaikki, mitä sinun tarvitsee tietää.

Lähde: TikTok/@themillenialrecruiter

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Nainen TikTokissa (@themillenialrecruiter) väittää, että hänen työnantajansa erotti hänet, koska hän halusi palata kouluun.

TikTokerissa @themillenial recruiter's videolla, hän vastasi henkilölle, joka tiedusteli, miksi hänet erotettiin. TikToker julkaisi alun perin videon 10. huhtikuuta 2023, jossa hän ilmoitti saaneensa potkut, koska hän oli rehellinen tulevaisuudestaan.

Hän aloittaa vastausvideon sanomalla: 'Luulin työni olevan turvallista, mutta se ei koskaan ollut sitä.'

Tekijä jatkaa jakaa kopion kirjeestä, jossa kerrotaan, miksi hänet erotettiin rekrytoijan työstä.

'Syynä irtisanomiseenne perustui kommentteihinne rekrytointitoimen tulevaisuudesta ja toteamisesta, että haluaisit toimia muissa terveydenhuollon alan tehtävissä', kirjeessä sanotaan.

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Hän kertoi kommentoineensa uudelle tilivastaavalleen henkilökohtaisessa tapaamisessa tulevaisuudestaan ​​yrityksessä. Asiakaspäällikkö kysyi häneltä, halusiko hän tilivastaavaksi vai vanhemmaksi rekrytoijaksi.

Tekijä sanoi videolla, että hän 'vihasi työtä' ja yritti parhaansa välttää vastaamasta hänen kysymyksiinsä.

Asiakaspäällikkö kysyi häneltä, missä hän näkee itsensä yrityksessä tulevaisuudessa. Tekijä vastasi sanomalla: 'Yritän mahdollisesti päästä terveydenhuollon komissioon.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Nainen kertoi, että hän viittasi yrityksen irtisanomisiin päätöksenteossa, koska hänen toimeksiantonsa on osunut.

'Palkkioni on ollut s-t siitä lähtien, kun aloitin viime heinäkuussa ja haluan ansaita rahaa', hän sanoo hieroen sormiaan yhteen merkitseen rahaa.

Tässä vaiheessa hän kertoo kertoneensa tilivastaavalle kouluun palaamisesta ja terveydenhuoltoon pääsystä.

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Ilmeisesti nainen kertoo, että hänen yrityksensä lensi hänet Floridaan viime viikolla ja johtaja otti häneen yhteyttä kahdenkeskisen chatin takia.

'Minulla oli tämä suuri tapaaminen heidän molempien kanssa, jossa ohjaaja sanoi: 'Joten kuulin, että olet lähdössä', nainen kertoo.

Nainen otti vastuun suunnitelmiensa jakamisesta ennenaikaisesti, mutta hän uskoi, että hän ymmärtäisi, mistä hän oli kotoisin, toisin kuin kertoisi ylemmille. Sitten tapahtui väistämätön.

'Tulin kotiin Floridasta viime keskiviikkona ja minut erotettiin sinä perjantaina', nainen kertoi.

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Monet ihmiset tunsivat myötätuntoa naiselle irtisanomisen johdosta, mutta toiset varoittivat häntä tietojen jakamisesta työnantajien kanssa.

Useimmat ihmiset ymmärtäisivät, miksi nainen tunsi olonsa mukavaksi jakaa suunnitelmansa kollegansa kanssa. Yksimielisyys on kuitenkin se, että sinun ei pitäisi koskaan antaa tietoja tulevista muutoksistasi työnantajalle tai työtovereille.

”Parhaat liikkeet ovat hiljaisuudessa tehdyt liikkeet. Pidä liiketoimintasuunnitelmasi ja ajatuksesi omana tietonasi”, eräs henkilö kommentoi.

'Siksi en epäröi kertoa työtovereilleni mitään. He eivät ole ystäviäsi… ellette kaikki ole ystäviäsi työn ulkopuolella”, toinen henkilö kertoi.

Totta puhuen, jokainen työ on erilainen. Jotkut yritykset eivät tarjoa työntekijöilleen avointa läpinäkyvyyttä ilman pelkoa työpaikkansa menettämisestä. Toisaalta muilla työnantajilla on vaikeuksia keskustella työntekijän tulevaisuuden tavoitteista omassa yrityksessään tai sen ulkopuolella.

Saattaa kuitenkin olla parasta pitää ajatuksesi ja tavoitteesi omana tietonasi, jos et näe tai halua kasvua nykyisessä yrityksessäsi.