Navigointi lomautuksen pienellä tekstillä

The Cohortista, Poynterin uutiskirjeestä digitaalisessa mediassa potkiville naisille

Kun otat lyönnin ja käytät valtaasi lomautuksen aikana, et anna oven lyödä metaforisesti sinua poistuessasi. (Shutterstock)

Työpaikan menettäminen ei ole miellyttävä kokemus, mutta pysy journalismissa tarpeeksi kauan ja on melko hyvä mahdollisuus, että se tapahtuu sinulle. Ehkä jopa useammin kuin kerran.

Viimeisin lomautukseni uutisten viereisestä tekniikan aloituksesta tuli Google Hangoutsin kautta. Pääsyni kaikkeen poistettiin puhelun alussa, ja minun piti soittaa sisään henkilökohtaiselta tililtäni lopettaakseni irtisanomisen. Tässä vaiheessa olin nähnyt useiden työtovereiden irtisanoutuneen, yrityksen yksinäisen henkilöstöjohtajan lähtevän ja uuden tulonjohtajan saapuvan.

Olin valmistautunut, ja se vaikutti.

Irtisanottuani ensimmäisestä New Yorkin työpaikastani Digital First Median Project Thunderdomessa tiesin kuinka riskialtista startup-elämä voi olla. Olin vaatinut, että työskentelyni aikana Project Thunderdomessa ei ole kilpailijoita vapaana työskennellä työsopimuksessani. Tämä helpotti minun vauhdittaa freelance-työtäni työni viimeisinä päivinä ja aloittaa yritykseni rakentamisen.

Tiesin myös jotain muuta, että kaikki erokorvauksista yrityksen tarjoamien COBRA-etujen pituuteen oli neuvoteltavissa – vaikka minulle olisi toisin sanottu.

En ole lakimies, enkä tämä ole oikeudellista neuvontaa. Mutta sen perusteella, mitä olen kokenut journalismin selviytyjänä, tämä on se, mitä sinun tulee harkita, jos ja kun huomaat, että sinulle näytetään ovi.

Tämä artikkeli ilmestyi alun perin The Cohortin numerossa, Poynterin uutiskirjeessä, joka on suunnattu digitaaliseen mediaan pomppiville naisille. Liity keskusteluun tästä.

Älä tunne paineita allekirjoittaa irtisanomispaperisi

Kun istut neuvotteluhuoneessa HR:n kanssa, saatat tuntea painetta allekirjoittaa irtisanomissopimus, joka juuri esitettiin sinulle. Loppujen lopuksi jopa parhaat HR-henkilöt edustavat yritystä, et sinä.

'Henkilöstötyöntekijät ovat olemassa estääkseen kaikenlaiset neuvottelut ja estämään työntekijää saamasta mitään enemmän kuin on tarjolla', sanoi James McCarney New Yorkissa toimivasta McCarney Law PC:stä, jonka erikoisalaan kuuluu työlaki.

Lain mukaan vähintään 40-vuotiailla työntekijöillä on oikeus vähintään 21 päivään tarkistaa sopimus ja vielä 7 päivää peruuttaa sopimus. Alle 40-vuotiailla työntekijöillä on oikeus 'kohtuulliseen' mutta määrittelemättömään aikaan, koska he eivät ole suojattujaikäsyrjintää koskevat lait. Se on suositeltavaa, että työnantajat tarjoavat alle 40-vuotiailla ihmisillä on vähintään 5–7 päivää suojautuakseen tulevilta pakko- tai pakkovaatimuksilta.

Jos et pysty tarkastelemaan asiakirjojasi tuona aikana, älä pelkää pyytää pidennystä. Usein on työnantajan edun mukaista hyväksyä pyyntö.

Arvioiessasi olisi hyödyllistä tietää, onko työnantajallasi jo olemassa yleinen erokorvauskäytäntö (kuten viikon palkka jokaiselta työvuodelta). Pyydä kopio ja tarkista, täyttääkö sinulle nyt tarjotut käytännöt vai ylittääkö ne.

Työnantajat pitävät erorahaa kiitollisuutesi mittana palvelusvuosistasi, mutta todellisuudessa se on merkityksellisempää. Se voi olla maksu, joka suoritetaan vastineeksi oikeudesta nostaa siviilikanne yritystä vastaan. Ollakseen tehokas näiden oikeuksien ostamisessa, tarjottujen maksujen tai muiden etujen on ylitettävä ne, jotka olet jo oikeutettu saamaan minkä tahansa olemassa olevan yrityksen erottamis- tai erosopimuksen perusteella.

Irtisanomiskorvauksiin voi liittyä myös vahvistus kilpailukieltosopimuksista, jotka olet mahdollisesti allekirjoittanut aloittaessasi työn. Mutta et ehkä halua allekirjoittaa liian nopeasti.

Kilpailematon? Ei niin nopeasti

Moniin mediatöihin liittyy nykyään kilpailukieltosopimuksia, jotka kieltävät työntekijöiden työskentelemästä suorien kilpailijoiden palveluksessa tietyn ajan, mutta näillä sopimuksilla on rajoituksia.

Kalifornia, Montana, Pohjois-Dakota ja Oklahoma ovat kaikki julistaneet kilpailukieltosopimukset täytäntöönpanokelvottomiksi. Näiden osavaltioiden ulkopuolella kilpailukielto voi olla vaikea panna täytäntöön ilman syytä irtisanottujen työntekijöiden osalta. Tämä tarkoittaa, että lomautuksen yhteydessä sinulla voi olla oikeus työskennellä välittömästi edellisen työnantajasi kilpailijoille, vaikka olisit allekirjoittanut kilpailukiellon.

Usein yritykset pyytävät lähteviä työntekijöitä vahvistamaan kaikki kilpailukieltosopimukset, jotka he allekirjoittivat liittyessään. Riippuen yritykseen liittyessäsi allekirjoittamasi kilpailukieltosopimuksen kielestä, saatat pystyä käyttämään tätä vipuvaikutuksena neuvottelemaan paremmasta irtisanomispaketista. Olisin toivonut, että olisin ymmärtänyt paremmin neuvotellessani viimeistä irtisanomistani, koska kilpailijat soittivat nopeasti. .

Älä unohda työtäsi

'Yritän aina muistuttaa valokuvaajia siitä, että jos heidät lomautetaan, on tärkeää kysyä heidän toimittajiltaan, voivatko he käyttää töitään portfoliossaan', sanoi Alicia Calzada, San Antoniossa toimiva National Press Photographers Associationin apulaislakimies. .

Koska uutisorganisaatiot yleensä omistavat tekijänoikeudet työsuhteen aikana luotuihin kuviin ja artikkeleihin, luvan pyytäminen niiden käyttämiseen henkilökohtaisissa portfolioissa voi välttää tulevaisuuden päänsärkyjä.

Pyynnön voi tehdä sähköpostitse, mutta muista säilyttää kopio henkilökohtaisella tietokoneellasi tai palvelimellasi.

Lisätietoja tekijänoikeuslaeista jareilu käyttö toimittajille, katso tämä Poynterin kurssi ja tämä aluke National Press Photographers Associationilta .

Entä asianajajan palkkaaminen?

Erosopimuksia voi olla vaikea ymmärtää, jos et ole asianajaja. Suuri osa siitä voi olla laillista kattilalevyä, joskus leikattu ja liitetty paikoilleen virhein.

Lakimies voi auttaa kääntämään nämä asiakirjat puolestasi, mutta se voi maksaa muutaman sadan dollarin tai enemmän (joskin lakimiehet tarjoavat ilmaisia ​​konsultaatioita).

Jos kuulut yhteen monista joukkoirtisanomisista, jotka koettelevat tiedotusvälineitä näinä päivinä, et ehkä pysty korvaamaan oikeudenkäyntikuluja paremmalla irtisanomispaketilla. 'Matalan tason henkilölle joukkoirtisanoutuessa on vaikea perustella sen taloudellisuutta', McCarney sanoi. 'Siellä on vähemmän joustavuutta ja enemmän jäykkyyttä kuin ennen.'

Mutta jos olet ylemmän tason työntekijä, sinut irtisanotaan ennen sopimukseen perustuvan bonuksen maksamista, sinulla on mahdollinen oikeusvaatimus yritystä vastaan ​​tai haluat vain varmistaa, että ymmärrät mitä allekirjoitat, asianajajan palkkaaminen voi olla hyvin hintansa arvoinen.

'Sinun pitäisi mennä asianajajan puoleen mahdollisimman pian, jos sinulla on taloudellinen asema tehdä niin', McCarney sanoi. Enemmän kuin mielenrauhaa, se voi saada sinulle enemmän rahaa ja paremmat ehdot, varsinkin jos työskentelet riskejä karttavassa yrityksessä.

Entä jos luulet olevasi syrjinnän uhri?

Ota yhteyttä asianajajaan ennen kuin peruutat oikeutesi haastaa työnantajasi oikeuteen. Kun olet allekirjoittanut irtisanomissopimuksen, sinua ei voida nostaa siviilioikeuteen.

Irtisanomissopimus ei kuitenkaan vaikuta lailliseen oikeutesi tehdä valitus tasa-arvoisten mahdollisuuksien työllisyyskomissiolle. Komissio tutkii valituksia rotuun, kansalliseen alkuperään, uskontoon, sukupuoleen, ikään, vammaisuuteen ja seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvasta syrjinnästä. Mutta sen tehokkuus työntekijöiden oikeuksien suojelemisessa on kyseenalainen, ja valituksen käsittely voi olla pitkä, ikävä ja emotionaalisesti rasittava.

Voinko kerätä työttömyyttä?

Olitpa lomautettu tai irtisanottu, voit kerätä työttömyyttä monissa tapauksissa.

Esimerkiksi New Yorkissa sinun on odotettava, kunnes irtisanomisaikasi loppuu ja vielä viikko ennen kuin voit hakea etuja. Sen jälkeen voit kerätä jopa 504 dollaria viikossa jopa 26 viikon ajan. Tietenkin verot ja kaikki tekemäsi freelancerina syövät tämän.

Valtion työttömyysohjelmat ovat usein monimutkaisia ​​ja huonosti muotoiltuja. Avun hakeminen osavaltiossasi olevalta henkilöltä, joka on käynyt prosessin läpi, voi auttaa sinua välttämään päänsärkyä.

Jos olet journalismissa, tunnet todennäköisesti jonkun.

Se on todellakin uusi alku

Mediassa lomautukset, irtisanomiset ja rakenneuudistukset ovat normaaleja. Työpaikan menettämisen ei tarvitse olla uran loppu, ja se voi joskus olla ratkaiseva mahdollisuus kääntyä.

Ilman lomautusta en ehkä olisi omaksunut kokopäiväistä freelanceria viime vuonna. Sen sijaan, että näkisin lomautuksen jonkin lopetuksena, käytin sitä aloittaakseni uuden työelämän sekoitellen asioita, joista olen syvästi intohimoinen: matkakirjoitus, digitaalisen strategian konsultointi ja opetus. Se on lähestymistapa, joka on tuonut minulle paitsi ammatillista ja henkilökohtaista tyytyväisyyttä, myös pitänyt minut pinnalla taloudellisesti ja vei minut Alaskasta Etelä-Afrikkaan, Vietnamiin ja moniin paikkoihin siltä väliltä.

Meena Thiruvengadam on freelance-kirjoittaja, yleisökehityskonsultti ja journalismin kouluttaja, joka on kokenut melkoisen osan irtisanomisista. Hän on valmistunut Poynter-ONA Leadership Academy for Women in Digital Mediasta ja johtanut tiimejä Bloomberg Newsissa ja Business Insiderissä. Hän aloitti paikallislehden toimittajana, joka kertoi yön poliisin pahoinpitelystä Texasissa.

Jos haluat lisätietoa, sisäpiirivitsejä ja jatkuvaa keskustelua naisista digitaalisessa mediassa, tilaa The Cohort sähköpostiisi joka toinen tiistai.