Korvaus Horoskooppimerkistä
Varallisuus C Kuuluisuudet

Selvitä Yhteensopivuus Horoskooppimerkistä

Sanomalehtiyhtiön toimitusjohtajan palkkapeli – päät voitan, hännät voitan

Liiketoiminta Ja Työ

Miljoonan dollarin maksut ovat yleisiä uutisjohtajille huolimatta irtisanomisista, leikkauksista ja paikallaan pysyneistä palkoista

Shutterstock.

Gannettilla ja McClatchylla ei ollut erityisen hyviä taloudellisia vuosia vuonna 2018 – liikevaihto laski, tappiollinen ja osakekurssit laskivat.

Kahta yritystä johtavien miesten palkkakuoret pysyivät kuitenkin melko terveinä - 5 257 224 dollaria Bob Dickeylle Gannettissa ja 2 877 450 dollaria Craig Formanille McClatchyssa.

Kumpikaan ei ole sillä säädyttömällä alueella, joka aiheutti Disneyn perillinen, joka pahoittelee toimitusjohtaja Bob Igerin 65 miljoonan dollarin voittoa. Silti palkinnot heijastavat yritysten palkitsemiskäytäntöjä, jotka ovat parhaimmillaan outoja. Tai voisi sanoa, että se on törkeää verrattuna irtisanomisiin ja uutistoimiston palkkojen pysähtymiseen.

Molempien miesten vuoden 2018 palkkoihin sisältyi tulospalkkio tietyn tehtävälistan – Formanin tapauksessa miljoonan dollarin – suorittamisesta, kuten suorituskyvyn paremmasta mittaamisesta tai digitaalisiin uutisiin siirtymisen nopeuttamisesta.

kysyin Corporate Governance -asiantuntija Charles Elson , toimitusjohtajan palkkioiden pitkäaikainen akateeminen kriitikko, kuinka palkka määräytyy tällaisissa pienemmissä julkisissa yhtiöissä. Se on yksinkertaista, hän sanoi, mutta ei hyvällä tavalla.

'Kyse on vertaisryhmistä', sanoi Elson, joka johtaa Delawaren yliopiston tutkimuskeskusta. Konsultit ja hallituksen palkitsemiskomitea laativat ensin listan peräti kymmenestä vertailukelpoisesta yrityksestä ja niiden toimitusjohtajista. 'Sitten he maksavat omalle toimitusjohtajalleen 50 prosenttia tai enemmän.'

Perusteluna on, että keskimääräinen tai parempi palkka on välttämätön kykyjen houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi yrityssarjassa. Elson ei osta sitä. Vain hyvin harvoin toimitusjohtaja hyppää samanlaiseen työhön samanlaisessa yrityksessä, hän sanoi.

Joten pohjimmiltaan toimitusjohtajien järjestelmä on 'heads I win, tails I win'. Ja se jatkuu itsestään.

Toimitusjohtajien palkkoja koskevat tiedot sisältyvät julkisten yhtiöiden pakollisiin arvopaperi- ja pörssiviranomaisiin. Ne jätetään maaliskuussa tai huhtikuussa ja ne on sidottu vuosikokouksiin, jotka pidetään yleensä toukokuussa. Mukana on myös joidenkin muiden huippujohtajien palkka.

Viiden muun julkisesti noteeratun sanomalehtiyhtiön osalta (yksityisten ketjujen, kuten Hearst tai Advance, ei tarvitse ilmoittaa), raportoitu toimitusjohtajan vuoden 2018 kokonaispalkka oli:

  • Mark Thompson New York Times Co:sta: $ 6,138,483 . Yksin yhtiöistä Timesilla oli vahva liikevaihdon kasvun ja osakekurssien nousun vuosi. Operatiivinen johtaja Meredith Kopit Levien sai 150 prosenttia vuoden 2018 alussa asetetusta tavoitebonuksesta, koska liikevaihto ylitti tavoitteet. Hänelle maksettiin 3 068 979 dollaria.
  • Jim Moroney, joka jäi eläkkeelle vuoden puolivälissä A.H. Belon toimitusjohtajana, joka omistaa The Dallas Morning Newsin ja joitain digitaalisia mainontayrityksiä: 2 172 895 dollaria .
  • Kevin Mowbray, Lee Enterprisesin, keskilännen ja lännen pienten ja keskisuurten lehtien ketjun toimitusjohtaja: 1 351 175 dollaria.
  • New Media Investment Groupin toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan Mike Reedin palkkaa ei julkistettu, koska GateHouse-ketju tekee teknisesti sopimuksen hänen johtamispalveluistaan. GateHousen ylimmälle johtajalle Kirk Davisille maksettiin 1 703 092 dollaria .
  • Tribune Publishingin toimitusjohtaja Justin Dearborn erotettiin vuoden 2018 lopussa, ja hän ansaitsi vain 611 000 dollarin palkkansa. Mutta hän oli saanut 5 257 250 dollaria osakebonuksena, kun hänet palkattiin helmikuussa 2016 ja hän oli oikeutettu erokorvauksiin.

Näiden maksujen kattavat kriteerit ovat 20–30 sivua SEC-ilmoituksissa.

Pyysin Bernie Lunzeria, News Guildin presidenttiä, kommentoimaan, ja hän sanoi, että sovellettava periaate on paljon yksinkertaisempi:

”Uutisliiketoiminnan turbulenssi on johtanut massiivisiin irtisanomisiin. Jäljelle jääneistä toimittajista ja muusta henkilöstöstä monet ovat olleet kymmenen tai enemmänkin ilman korotusta.

'Mutta toimitusjohtajat eivät näytä kärsivän. (Esimerkiksi) Tribune-työntekijät olivat tunnettuja korkeista tuloistaan ​​– jopa korkeammista kuin heidän kollegansa suuremmissa, menestyneemmissä julkaisuissa – ja kultaisista laskuvarjoista, jotka heille annettiin heidän lähtiessään vuonna 2018.”

Korjauksia liialliseen palkkaan on ollut pöydällä vuosikymmeniä. Elson ehdotti ensimmäisen kerran vuoden 2003 aikakauslehtiartikkelissa, että vertaisryhmästandardista luopuisi ja sen sijaan toimitusjohtajalle maksettaisiin samalla perusteella kuin muille työntekijöille – yhteisistä sisäisistä tavoitteista.

Onni painaa kriittisesti joka vuosi. Piristävä 2017 kappale sanoi, että tavoitteiden ja maksuluokkien labyrinttiHallitukset sitovat yleensä vuotuiset bonukset joukkoon räätälöityjä ja liian helppoja vertailuarvoja.' Artikkelissa viitataan entiseen toimitusjohtajaan, joka on ehdottanut vallitsevien palkitsemistasojen pienentämistä ja prosessin yksinkertaistamista: maksa vain palkka ja rajoitetut optio-oikeudet myönnetään, jos osakekurssit nousevat.

Käytännössä lautakunnat, mukaan lukien sanomalehtien, pitävät edelleen palkkatasoa korkealla ja jopa lisäävät joskus maksujen monimutkaisuutta. Useat uutisyritykset käyttävät nyt ryppyä, joka sisältää uusien tavoiteluokkien lisäämisen ylimääräistä palkkaa varten. Joten vaikka kokonaistulokset olisivat huonot, heidän toimitusjohtajansa voivat ansaita satoja tuhansia dollareita esimerkiksi lisäämällä digitaalisia tilauksia.

McClatchyn toimitusjohtaja Formanin ansaitsema miljoonan dollarin bonus on esimerkki. Hallitus asetti vuodelle 2018 viisi 'tavoiteluokkaa', joista jokainen voi saada 30 pistettä:

'(i) parantaa koko yritystoimintaa suorituskyky kehittyneillä digitaalisilla mittauksilla ja kiihtyvällä 'One Team' -yritysrakenteella, joka koostuu 30 pisteestä; (ii) henkilöstöhallinnon tehostaminen luomalla järjestelmällinen suoritusarviointiarkkitehtuuri ja seuraajasuunnittelu, joka koostuu 30 pisteestä; (iii) taloudellisten tavoitteiden saavuttaminen, kuten budjetoidun liiketoiminnan kassavirran saavuttaminen ja Yhtiön pääomarakenteen rationalisoinnin nopeuttaminen, joka koostuu 30 pisteestä; (iv) journalismin laadun ylläpitäminen ja parantaminen sekä uutis- ja tiedotustoiminnan digitaalisen edistymisen nopeuttaminen, joka koostuu 30 pisteestä; ja (v) tiettyjen teknologian kehittämis- ja yhteistyötavoitteiden saavuttaminen, jotka koostuvat 30 pisteestä.'

Forman menestyi jokaisessa, hallituksen mukaan, joten hän sai täyden bonuksen.

Minusta nämä kuulostavat siltä, ​​mitä Fortune kutsui 'liian helpoiksi vertailuarvoiksi', jotka vastaavat työhön ilmestymistä ja työsi tekemistä.

Mutta McClatchyn tiedottaja tarjosi tämän kommentin:

”Hallituksen asettamat tavoitteet on sidottu toiminnan taloudelliseen tulokseen, digitaalisen transformaatiomme nopeuttamiseen ja muihin pääomarakenteen parantamiseen, mukaan lukien velan vähentämiseen, liittyviin mittareihin. Edistyimme merkittävästi kaikissa edellä mainituissa asioissa vuonna 2018.”

Gannettin tiedottajia pyydettiin kommentoimaan, mutta he eivät vastanneet.

Minun kaksi senttiä: Sanomalehtien toimitusjohtajat eivät ole läheskään yhtä ylipalkattuja kuin joillain muilla toimialoilla. Mutta vallitsevat bonukset ja palkkiot ovat pahasti ristiriidassa niiden uhrauksien kanssa, joita toimittajat, toimittajat ja muut organisaatiokaaviossa ovat tehneet viimeisen viiden tai kymmenen vuoden aikana.

Lisäksi toimitusjohtajan palkkauudistuksen yleinen perustelu on vakuuttava. Mutta levyt ovat sitkeitä vastustuksessaan. Kaikki muut tekevät niin, ja se tuntuu riittävän järkevältä.

En pidättele hengitystäni edes yhdelle lautakunnalle pohtiakseni näitä huolenaiheita ja tiukentaakseni esteitä monen miljoonan dollarin palkkapaketteille. Jos näin on, haluaisin kuitenkin 100 000 dollarin bonuksen.