Mikä tekee vahvasta sovelluksesta?

The Cohortista, Poynterin uutiskirjeestä digitaalisessa mediassa potkiville naisille

Samantha Ragland, alhaalla oikealla, johtaa virtuaalista keskustelua Poynterin 2020 Leadership Academy for Women in Media -tapahtumassa. Vuoden 2021 ohjelmien on tällä hetkellä tarkoitus olla henkilökohtaisesti.

Tämä kolumni ilmestyi alun perin The Cohortissa, Poynterin uutiskirjeessä, jonka on kirjoittanut ja naisille tiedotusvälineissä. Tilaa tästä liittyäksesi tähän edelläkävijöiden yhteisöön.

Muistan edelleen hakemukseni Poynter's 2016 Leadership Academy for Women in Media -ohjelmaan. Muistan, että olin lopettanut sen ja kävelin heti pomoni toimistoon, suljin hänen ovensa ja sanoin melkein kyynelten läpi: 'Clay, olen täydellinen epäonnistuja ja tajusin sen juuri.'

Hän oli järkyttynyt. Viittasin digitaaliseen projektiin, josta olin juuri kirjoittanut hakemusta varten. En tajunnut, kuinka paljon olin epäonnistunut hyvin lyhyellä toimikaudellani ammattitoimittajana ja digitaalisena strategina siihen hetkeen asti.

Clay vastasi vetämällä viitekirjeensä esiin ja lukemalla seuraavan:

”Alle vuoden The (Palm Beach) Postissa Samantha haki sosiaalisen median tuottajan paikkaa ja tuli haastatteluun niin valmistautuneena, että meillä ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin mainostaa häntä paikan päällä. Hänen tiensä aloittelijasta asiantuntijaksi oli huimaavan nopea, ja pian hän johti sosiaalisen median seminaareja yleisölle sekä organisaation sisällä että sen ulkopuolella.

Et ole epäonnistuja, hän sanoi. Lähetin hakemukseni pian sen jälkeen, ja suureksi yllätyksekseni pääsin mukaan.

Kun tämä kolumni koottiin, Kelly McBride, Poynterin vanhempi varapresidentti ja OG-akatemian arvioija, tiedekunta ja valmentaja, muistutti minua: 'Kaikilla ei ole tätä, mutta katson todella (hakemuksesta) jonkun, jolla on mestari tai mestari. sponsori. Syynä tähän on se, että on todella vaikeaa päästä minnekään yksin. Jos sinulla ei ole mestaria, et ole yhtä tehokas.'

LISÄTIETOJA: Hae 30. marraskuuta mennessä Poynter’s 2021 Leadership Academy for Women in Media -ohjelmaan.

Clay oli se minulle. Kysymykseni: kenelle se on sinulle?

Tämän päivän Kohorttikolumni, kuten muutkin, tulee kokemuksesta - osallistujana, hakijoiden arvioijana ja tiedekunnan jäsenenä. Ja juuri sinua varten, olen puhunut joidenkin Poynterin finalistituomareiden kanssa siitä, mikä tekee vahvasta sovelluksesta. Jos voit rastittaa jokaisen kohdan alla olevasta tarkistuslistasta hakemuksesi täyttämisen jälkeen, voin vakuuttaa sinulle, että voit lähettää sen naisjohtajan luottamuksella. Mennään asiaan!

Muistilistani Poynter Leadership Academy for Women -hakemuksen täyttämiseksi:

(Sara O'Brien)

1. Olen haavoittuvainen.

TL;DR – Hakemuksesi tulee olla rehellinen ja itseään heijastava.

Saamme usein hakemuksia täynnä esimerkkejä huippuosaamisesta. Toisaalta tämä on hienoa, koska tiedät, että meidän naisten on vaikea kerskua itsestämme. Mutta toisaalta, Poynterin tuomariston on vaikea nähdä, missä kasvumahdollisuuksissa kohortti voi auttaa.

Sinun on tärkeää tietää, että tämä ohjelma on rakennettu sinua varten – koko itseäsi varten. Ja jokainen kohortti on erityinen ja tuo pöytään erilaisia ​​vahvuuksia ja heikkouksia, jotka kaikki täydentävät toisiaan. Tämän ohjelman tavoitteena on, että valmistut joukossa naisia, joihin voit luottaa, nojata ja juhlia.

Poynterin tehtävänä on rakentaa ainutlaatuinen mutta toisiaan täydentävä kohortti ja antaa sitten tilaa sinulle ja jäsenilleen olla sinä. Tätä varten odotamme hakijoiden olevan haavoittuvia koko hakemuksensa ajan. Kysy itseltäsi: Kuinka hakemukseni paljastaa minun johtajuuden tarina ?

2. Olen johtaja, jolla on kyky täyttää, ja viitekirjeeni ilmaisee tämän.

TL;DR - Viitekirjeesi tarjoaa hehkuvan mutta rakentavan otoksen.

Suosituskirje on niin tärkeä osa sovellusta.

'Haluat referenssin, joka korostaa nykyistä vaikutustasi johtajana - arvosta riippumatta - ja jolla on näkemys siitä, minne voisit mennä urallasi', sanoi Poynterin monimuotoisuus- ja koulutuspäällikkö Doris Truong. ”Parhaat referenssit tuntevat työsi ja tyylisi kollegana. He tietävät myös alueet, joilla sinun tulee kasvaa – olipa kyse sitten siitä, että olet varmempi ideoistasi tai olet taitavampi kommunikoimaan.”

Niille teistä, jotka eivät vielä ole johtotehtävissä, tämän viitekirjeen pitäisi ennustaa tulevaisuutta ja sitä, kuinka olet jo osoittanut osaa taidoistasi.

Huomautus: Viime vuonna saamiemme hakemusten määrän vuoksi emme enää ota vastaan ​​useita viitekirjeitä, joten muista, että Truongin mukaan parhaat referenssit ovat 'myös ihmiset, jotka voivat antaa palautetta, kun jatkat sinun urasi.'

Doris Truong, Poynterin koulutus- ja monimuotoisuusjohtaja, opettaa erilaisia ​​istuntoja (ja johtaa parhaita sosiaalisia aktiviteetteja!) Poynterin johtajuusakatemioiden aikana. (Sara O’Brien)

3. Tiedän, kuinka tämä akatemia auttaa minua kasvamaan.

TL;DR — Pitit asian todeksi siinä, kuinka haluat kehittyä johtajana.

Tiesitkö, että aloitamme jokaisen akatemiakokemuksen 360 asteen palauteistunnolla siitä, miten muut näkevät sinut ja tulkitsevat johtamistyyliäsi? Teemme tämän varmistaaksemme, että itsetietoisuus on kokemuksen perusta. Kaikki rakentuu tälle perustalle, minkä vuoksi on tärkeää kutoa omaa itsetuntemustasi läpi hakemuksesi.

Älä lyö itseäsi, ole rehellinen mahdollisuuksistasi kasvaa. Kuunnelkaa, kukaan meistä ei ole täydellinen, ja hakemukseen etsimme naisia, jotka ylittävät tämän ohjelman hype pohtia, miksi se todella sopii heille parhaiten juuri nyt .

Aiheeseen liittyvä: Haetko ONA:n naisten johtajuuden kiihdyttimeen? Tutustu heidän usein kysyttyihin kysymyksiinsä saadaksesi vinkkejä hakuprosessiin

4. En ole huijari. Olen oikea asia. *Lähetä*

TL;DR - Sait tämän. Sinä teit sen. Omista se kaikki. Loppu.

Voi olla vaikeaa kääntää itseluottamusta kirjoitetuiksi sanoiksi, mutta hei, emme koskaan sanoneet, että sovellus ei olisi haastava. Akatemian tiedekunta ja Poynter's Locally -toimittaja Kristen Hare jakaa sen seuraavasti:

'Vaadi mitä teit. Me (tuomarit) emme tiedä, että kiistitte 15 ihmistä (ja heidän egonsa) kattamaan projektin, ellet kerro meille. Emme tiedä, että artikkeli, josta toimittajasi voitti palkintoja, on käynyt läpi kuukausien ohjausta ja muokkauksia, ja se koskettaa sinua, ellet kerro meille.'

Hän lisää: 'Jos tunnet edelleen olosi epämukavaksi väittää, mitä teit, kuvittele vain Bradia (tai Brettiä tai Chadia tai mitä tahansa valkoista kaveria, jonka kanssa työskentelet ja jolla ei ole ongelmia väittää tekemänsä). Ole Brad.'

Tämä kohta on tarkistuslistalla, koska haluan, että voit lähettää hakemuksen valtuudella ja vallalla. Olet lahjakas ja ansainnut, ja tiedän puhuvani kaikkien Poynterin tuomareiden ja alunan puolesta, kun sanon, että haluamme sinun täyttävän hakemuksesi, lukevan sen takaisin ja sanovan ylpeänä – jopa iloisena: ”En ole huijari. . Olen todellinen juttu.'

Onnea! Ja muista, digitalwomenleaders.com on kymmeniä ja kymmeniä Poynter alunaa (mukaan lukien minä), joka tarjoaa ilmaista valmennusta. Suunnittele rekisteröityminen saadaksesi palautetta hakemuksestasi ennen lähettämistä. Viimeinen asia: kaikkien kolmen vuoden 2021 akatemian määräaika on 30. marraskuuta.

Jos haluat lisätietoa, yhteisöä ja jatkuvaa keskustelua naisista digitaalisessa mediassa, tilaa The Cohort sähköpostiisi joka toinen tiistai.