10 tapaa tehdä journalismin työhakemuksestasi muita parempi

Hyvä hakija,

Ensimmäistä kertaa, kun lopetin rekrytointiprosessin ja päädyin huippuehdokkaaseen, pomoni taputti minua olkapäälle ja sanoi: 'Tiedätkö, ensimmäisen kerran ei todellakaan pitäisi olla näin helppoa.' Otin sen suorana kohteliaisuutena minulle ja löytämälleni henkilölle. Tehtävä oli houkutellut vahvan joukkoon lahjakkaita ihmisiä, mutta rekrytoimani ja lopulta valitsemani ehdokas oli selvästi eronnut muista ylitse. Tiesimme tehneemme moitteettoman vuokrauksen.

Vasta vuosia myöhemmin tajusin, että pomoni sanoilla oli kaksinkertainen merkitys – ne olivat kyllä ​​kohteliaisuuksia, mutta myös neuvoja. Palkkaamisen – usein tärkein päätös, joka johtajan on tehtävä – pitäisi olla kovaa . Haluat tehdä tuskallisen valinnan mahdottoman lahjakkaiden hakijoiden joukosta.

Olen siis rekrytoimassa tähän upeaan työhön, jota olet hakenut. Se on poikkeuksellinen tilaisuus, ja se on saanut yhtä poikkeuksellisen vastauksen. Olen rekrytointitiimin kollegoideni avulla selannut hakemuksia ja puhunut kollegoiden kanssa kuukausien ajan. Kun minulla on vapaa minuutti, vedän vielä muutaman ansioluettelon ja saatekirjeen kasasta tarkastettavaksi ja lisään mielenkiintoisimmat ehdokkaat taulukkoon, jossa on muistiinpanoja ja linkkejä heidän työ- ja sosiaalisen median profiileihinsa.

Suurimman osan haastatteluistani ymmärrän kaksi asiaa: 1) Vaikka minusta tuntuu, että liikun hurjaa vauhtia, tämä prosessi tuntuu sinulle järkyttävän hitaalta. 2) Sinulla ei ole aavistustakaan, kuinka paljon haluan sinun rokkaavan – kuinka innoissani olen, kun luen upean saatekirjeen, kohtaan superlatiivileikkeen tai huomaan uppoutuneeni haastatteluun. Tai mikä sydänsuru onkaan, kun näytät hyvältä paperilla, mutta esität heikkoa työtä tai surkeaa käytöstä.

Joten vaikeuttaakseni tätä prosessia minulle (parhaalla mahdollisella tavalla), tässä on 10 asiaa, joita toivon sinulta – ja jokaiselle, joka hakee töitä journalismista.

Lue työnkuvaukseni rivien välistä. Kyllä, tiedän, että proosa on tuskin mukaansatempaavaa – komitean sanat, kuten lähes aina. Mutta byrokraattiseen puheeseemme on haudattu salaisuuksia. Jos näet adjektiivin kahdesti, kiinnitä huomiota, yritämme luultavasti kertoa sinulle jotain. Jopa kattilalevy voi joskus puhua paljon.

Tiedän, että on vaikea erottaa, mitkä noin 300 'olennaisesta' taidosta ja ominaisuudesta olemme eniten huolissamme, mutta lue ne kaikki kahdesti. Korosta niitä, jotka koskevat sinua eniten, ja alleviivaa niitä, jotka aiheuttavat hieman ongelmia. Haluan, että saatekirjeessäsi ja haastattelussasi korostat ensin mainittua ja annat minulle syitä olla huolimatta jälkimmäisestä.

Kun samalle tiimille on julkaistu useita paikkoja, etsi ne elementit, jotka he jakavat ja mitkä ovat erillisiä. Edellinen kertoo sinulle ominaisuudet, joihin keskitymme huolellisimmin, ja jälkimmäinen antaa sinulle hyvän vihjeen siitä, miten ajattelemme tästä avauksesta.

Laita turhamaisuushakusi järjestykseen. Tiedätkö, että googletan sinua, eikö niin? Tietysti. Ennen kuin tulen sinne, katso mitä saatan nähdä ja yritä varmistaa, että paras materiaalisi on helposti löydettävissä. (Vinkki: Koska Google ja muut hakukoneet mukauttavat hakutuloksiaan, voi olla hyödyllistä tehdä haku selaimesi yksityisessä tai incognito-tilassa. Tämän pitäisi antaa hyvä arvio yleisestä hausta.)

Jos tämä turhamaisuushaku antaa edelleen tulokseksi sen harkitsemattoman, tarpeettoman provosoivan väitteen, jonka kirjoitit yliopiston fuksivuodelle, se ei ole hylkääminen. Sinun ei tarvitse soittaa alumnitoimistoosi ja uhata oikeustoimilla, jos he eivät poista sitä. Varmista vain, että oma sivustosi näkyy tulosten kärjessä ja esittelee parhaat työsi.

Siitä puheen ollen, ole hyvä ja luo henkilökohtainen sivusto. Jos saatekirjeesi ja ansioluettelosi ovat kiinteitä, etsin seuraavaksi tätä. Tee siitä selkeä ja helppolukuinen, lisää linkkejä parhaisiin töihisi ja mukava, luettava kopio ansioluettelostasi. Terävästi kirjoitettu elämäkerta ei myöskään voinut haitata. Ellet ole huippusuunnittelija (tai haet suunnittelutyötä), sinun ei tarvitse kehittää mitään järjettömän erottuvaa. an About.me -sivu tai mukava, yksinkertainen WordPress.com-sivusto on täysin kunnossa.

Vahva suositus on, että teet parhaiden leikkeiden löytämisen helpoksi. Jos käytät WordPressin kaltaista blogikonetta, voit kirjoittaa kirjaimellisesti postauksen otsikolla 'Parhaat leikkeet [aiheesta, jota käsittelet]' ja linkittää siihen jonnekin näkyvästi. (Hitto, voit tehdä siitä lyhyen URL-osoitteen ja kiinnittää sen hakemusmateriaaleihin.)

Saatekirjeesi pitäisi kertoa minulle kaksi tarinaa, ja molempien pitäisi olla kiehtovia. Ensinnäkin, kerro minulle mahdollisimman ytimekkäästi tarina siitä, kuinka kokemuksesi ovat muovanneet sinua tähän tehtävään. Kerro sitten samanlaisen talouden kanssa, mitä teet tällä asemalla, jos saat sen.

Muista, että nämä ovat tarinoita ja sinä olet niiden päähenkilö. Kiinnitä minut niihin. Älä vain kerro ansioluetteloasi, vaikka ensimmäiseen tarinaan pitäisi luultavasti sisältyä joitain sen olennaisia ​​osia. Voit kostaa itsestäsi niin monta superlatiivia kuin haluat – 'Olen ensiluokkainen tarinankertoja, jolla on silmää yksityiskohtiin ja intohimo kertoa kertomaton tarina' - mutta luuletko todella, että näin hienot hahmot luodaan ? (Pidin siitä Harry Potter -kirjojen kohdasta, jossa JK Rowling oli kaikki: 'Hermione Granger on omistautunut velho, jolla on intohimo ja vaisto kaikenlaiseen taikuuteen, sekä uskollinen ja myötätuntoinen ystävä tonttulaiselle.' Odota. .)

Ja tämän pitäisi olla sanomattakin selvää, mutta ole hyvä ja oikolue.

On olemassa useampi kuin yksi tapa tehdä ansioluettelo. Tiedän, kuinka vaikeaa olisi räätälöidä ansioluettelosi jokaista työtä varten, joten minulla ei ole valittamista kohtuullisen yleisestä ansioluettelomuodosta. Muista kuitenkin korostaa niitä kokemuksesi puolia, jotka sopivat parhaiten hakemaasi työhön. Ansioluettelon hierarkia on erittäin tärkeä; Asiat, jotka haluat minun huomaavan eniten, pitäisi mennä yläreunaan.

Jos olet juuri päässyt koulusta ja akateemiset saavutuksesi ovat käyntikorttisi, lähde mukaan. Jos olet ollut pitkään freelancerina useissa laadukkaissa uutistoimistoissa, organisaatioiden nimet voivat olla tärkeintä korostaa. Jos olet jatkuvasti edennyt virka-iässäsi työstä toiseen ja sinulla on ollut vaikuttavia tehtäviä, nosta titteleitäsi etualalle ja erottele etenemisestäsi.

Muista: mitä enemmän taustaasi sisällytät, sitä vähemmän todennäköisesti muistan. Kattava C.V. on tarpeeton. Esittele viisi vaikuttavinta valtuustietoasi ja laita loput jälkimateriaaliin tai poista ne kokonaan.

Muuten, web-ohjelmisto, jota käytämme työhakemuksissa ja palkkaamisessa, tekee ansioluetteloista tunnistamattomia. Joten ellet tiedä varmasti, että järjestelmä toimittaa ansioluettelon minulle ehjänä, varmista, että se näyttää upealta pelkässä tekstieditorissa (kuten Notepad Windowsissa tai TextWrangler Macissa). Jos sinulla on mahdollisuus sekä lähettää PDF-tiedosto että erillinen pelkkä tekstitiedosto, tee molemmat.

Vaikka en seuraa sinua sosiaalisessa mediassa, oleta, että olen. Et todennäköisesti ole vielä töissä organisaatiossani, joten et kuulu meidän piiriin sosiaalisen median ohjeet . Mutta yritän arvioida syötteesi perusteella, oletko voisi majoittua ne. Joten yritä olla menemättä liian pitkälle rajojen ulkopuolelle.

Lisäksi, jos rekisteröidyit Twitter-tilillesi muutama päivä ennen hakemista, koska työkuvamme vaati sosiaalisen median taitoja, voin luultavasti kertoa. Aloittelijoiden Twitter-syötteet ovat lähes erehtymättömiä. Tässä on salaisuus: Vaikka haluaisinkin nähdä nokkelan, informatiivisen 140 merkin oivalluksiasi, voin myös kunnioittaa suuresti ihmisiä, jotka kuuntelevat enemmän kuin puhuvat Twitterissä. Jos et sano paljon itse, mutta seuraat mielenkiintoista joukkoa ihmisiä (ja olet tarvittaessa vuorovaikutuksessa), se sopii kirjassani aivan hyvin. Jos olet uusi sosiaalisen median yhteisössä, ei ole häpeä rekisteröityä ja kuunnella. Olen innoissani, jos osoitat minulle, että ymmärrät yhteisön dynamiikan, vaikka et olisikaan vielä jakanut paljon itse.

Älä epäröi pyytää yhteistä kollegamme suosittelemaan sinua minulle. Arvostan hyvää suositusta; se on yksi lisätieto, jonka voin hyödyntää arvioiessani työtäsi. Mutta pelkkä tosiasia, että sinä ja minä tunnemme jonkun yhteisen, ei auta minua ollenkaan.

Parhailla suosituksilla on muutamia yhteisiä ominaisuuksia: 1) Ne tulevat henkilöltä, jolla on aito, ensisijainen käsitys työstäsi. 2) Ne tulevat henkilöltä, jolla on kunnollinen käsitys tavoitteistamme. 3) He eivät vain kerro minulle että olet mahtava, he kertovat minulle miksi ja miten.

Pieni seuranta tämän prosessin missään vaiheessa ei haittaa. Paljon saattaa. Jos et ole kuullut meistä kuukauden kuluttua hakemuksen jättämisestä, ei ole haittaa lähettää sähköpostia tarkistaaksemme, missä olemme prosessissa. Ja haastattelun tai testin jälkeen armollinen seurantaviesti on aina arvostettu, varsinkin jos huomaat joitain ajatuksia, jotka osuivat sinuun jälkeenpäin. Jos suljemme paikan etkä vieläkään ole kuullut meistä, kirjoita rohkeasti.

Muutaman kerran jälkeen, ole lempeä. Siellä on luultavasti optimaalinen sinnikkyys, joka voi hieman auttaa potentiaalisia asiakkaitasi tai nopeuttaa prosessia, mutta se ei todennäköisesti vaikuta merkittävästi päätökseemme.

Parhaat haastattelut tuntuvat mahtavilta keskusteluilta. Tämä saattaa olla yksi erikoisistani haastattelijana, mutta olen huomannut tämän olevan totta sekä haastattelijana että haastateltavana. Haastattelut alkavat usein kuulusteluina - edestakaisin kysymysten ja vastausten sarjana. Mutta suuret haastattelut eivät yleensä pääty näin. Haastattelulla en vain yritä avata päässäsi olevia tiedon palasia, enkä todellakaan yritä nähdä, kuinka hyvin ennakoit päähäni lukittuneita vastauksia. minä olen yrittää arvioida, miten ajattelet, mistä olet intohimoinen, kuinka me toimimme kollegoina.

Jos poikkean kysymysten esittämisestä ja aloin pohtimaan ideoitasi tai kertomaan omia tarinoitani, älä odota kuulustelun jatkumista – liity mukaan. Kysymyksesi, reaktiosi, sivuasi, kulmakarvainen pohdiskelu ja vastalauseet ovat aivan yhtä Minusta kiinnostavat vastauksesi, ja jos yritän saada ne esiin, se on hyvä merkki.

Jokainen rekrytointipäällikkö on erilainen. Olen rehellinen sillä uhalla, että kiellän kaiken juuri kirjoittamani: mikään tässä viestissä ei ole universaalia. Tulet todennäköisesti kohtaamaan palkkaavia johtajia, jotka eivät googleta ketään, eivät välitä henkilökohtaisesta sivustostasi tai Twitter-streamistasi, eivät huomioi suosituksia, vihaavat seurantaa eivätkä käytä haastatteluissa tyhjäkäyntiä. (Haluaisin nähdä muiden rekrytointijohtajien näkökulmia tämän viestin kommenttiosiossa.)

Muilla vuokraustiimini jäsenillä on luultavasti erilaisia ​​lähestymistapoja ja kiinnostuksen kohteita. Jos sinulla on haastattelu jonkun muun tiimissäni, kysy rohkeasti, mitä voin kertoa kanssasi heistä; Haluan sinunkin tekevän heihin vaikutuksen.

Jälleen, kun toivon sinulle parasta onnea, tarkoitan sitä vilpittömästi.

Matta