Advance Local ilmoittaa palkanleikkauksista, lomautuksista ja vastaavista 401(k) työkielloista vastauksena koronavirukseen

Yhtiön toimitusjohtaja sanoi, että leikkaukset olivat 'välttämättömiä välittömien toimien vähentämiseksi tappioiden lieventämiseksi ja pitkän aikavälin elinkelpoisuutemme turvaamiseksi'.

Kohteliaisuus

Advance Local seurasi muut sanomalehtiyhtiöt Keskiviikkona julkistettiin sarja palkanleikkauksia ja lomautuksia kulujen pienentämiseksi ja syvän mainonnan taantuman poistamiseksi.

Muutokset sisältävät palkanleikkauksia liukuvasti kahdesta prosentista 20 prosenttiin, ja korkeampipalkkaisille henkilöille tehdään suurempia prosentuisia alennuksia toukokuusta vuoden loppuun.

Useimpien työntekijöiden odotetaan ottavan kaksi viikkoa lomautuksia tänä aikana, vaikka suunnitelmat ovatkin juoksevia.

Ja yritys keskeyttää vastaavat 401(k) maksut.

Caroline Harrison, josta tuli Advance Localin toimitusjohtaja aiemmin tänä vuonna, kirjoitti, että kustannussäästöt olivat 'välttämättömiä välittömien toimien vähentämiseksi tappioiden lieventämiseksi ja pitkän aikavälin elinkelpoisuutemme turvaamiseksi. Toivomme, että nämä kustannussäästöhankkeet ovat väliaikaisia ​​ja että voimme yhdessä saada takaisin erinomaisen toimintamme ja tuottomme mahdollisimman nopeasti.'

Hänen kirjeessään henkilökunnalle korostettiin eroa lomautuksen ja irtisanomisten välillä, sanoen Advance toivoo saavansa työntekijät takaisin, 'kun maa alkaa palata normaaliin tapaan'.

Advance on kuitenkin kahdessa vaiheessa päästänyt irti lähes kaikista jäljellä olevista ammattiliiton työntekijöistä Cleveland Plain Dealer -tulostustoiminnassa. Noin 60 toimittajaa jätti työnsä liittoon kuulumattomalle cleveland.com-digitaalisivustolle.

Siirto on herättänyt katkeria syytöksiä ammattiliittojen murtamisesta NewsGuild ja alt-median kriitikot .

Plain Dealerin lisäksi Advance-nimikkeisiin kuuluvat The Oregonian in Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger ja The (Syracuse, New York) Post-Standard.

Harrisonin kirjeen koko teksti on alla:

Lupasin jakaa kanssasi ylimääräisiä säästöaloitteita koskevat päätöksemme heti, kun ne on kehitetty täysin. Olemme tutkineet monia vaihtoehtoja ja tehneet päätöksiä, joiden uskomme auttavan meitä parhaiten saamaan takaisin pandemian puhkeamista edeltäneen vauhdin. Päätöksenteossamme päällimmäisenä oli kuitenkin halu vähentää henkilöstöön kohdistuvia vaikutuksia mahdollisimman paljon.

Kuten kaikki muutkin paikalliset uutis- ja tiedotusyritykset maassa, COVID-19-pandemia on aiheuttanut merkittävän laskun tuloissamme. Ja aivan kuten suurin osa näistä yrityksistä, meidän on ryhdyttävä välittömiin toimenpiteisiin tappioiden lieventämiseksi ja pitkän aikavälin elinkelpoisuutemme turvaamiseksi. Toivomme, että nämä kustannussäästöhankkeet ovat väliaikaisia ​​ja että voimme yhdessä saada takaisin erinomaisen toimintamme ja liikevaihdon mahdollisimman nopeasti.

Olen niin ylpeä tavasta, jolla kaikki ovat nousseet tähän ulkoiseen haasteeseen. Alla olevat vaiheet on suunniteltu erityisesti vastaamaan viruksen meihin vaikutuksiin, eikä niitä tule millään tavalla tulkita suorituskyvysi heijastukseksi.

Tilapäiset muutokset, joista keskustellaan tarkemmin alla, koskevat kaikkia työntekijöitä ja sisältävät porrastetut palkanleikkaukset, lomautukset ja 401(k) yrityksen ottelukiellot. Tiedän, että tämä on paljon omaksuttavaa, ja haluan varmistaa, että ymmärrät selvästi, kuinka tämä kaikki vaikuttaa sinuun.

Porrastetut palkkojen alennukset – Voimassa toukokuussa 2020 – joulukuussa 2020

Toteutamme väliaikaisen porrastetun palkanleikkauksen 2 prosentista 20 prosenttiin, mikä on erityisesti suunniteltu saamaan suurempi prosenttiosuus palkanalennuksista niiltä, ​​jotka tekevät eniten. Näin ollen vaikka suurin osa työntekijöistä kokee joitain tilapäisiä vähennyksiä, ylemmissä johdoissa työskentelevät kokevat merkittävämpiä vähennyksiä. Vähennyksen määrä riippuu nykyisestä peruspalkastasi ja noudattaa porrastettua rakennetta, joka on samanlainen kuin verotaulukot. Palkkanalennuksia ei tehdä työntekijöille, jotka tienaavat 35 000 dollaria tai alle (kokoaikaiset tai osa-aikaiset vuositasolla).

Seuraamme jatkuvasti toimintaamme ja liikevaihtoamme ja arvioimme syyskuussa, tarvitseeko väliaikaisia ​​alennuksia jatkaa koko loppuvuoden 2020. Jos pystymme palauttamaan peruspalkat toukokuuta 2020 edeltävälle tasolle ennen tammikuuta 2021, teemme niin. Jos ei, väliaikaiset vähennykset pysyvät voimassa vuoden loppuun asti.

Oheisessa oppaassa on lisätietoja ja esimerkkejä. Esimieheltäsi tulee ensi viikolla henkilökohtainen palkkavaikutusselvitys, jossa näkyvät peruspalkkaasi koskevat laskelmat, uusi väliaikainen peruspalkkasi ja lisätiedot.

Lomautukset

Tämä ei ole lomautus. Sen sijaan, että vastaisivat tähän kriisiin irtisanomisilla, kuten jotkut muut yritykset ovat tehneet, olemme päättäneet toteuttaa lomautuksia. Arvostamme suuresti jokaista työntekijää ja tarvitsemme panoksesi nyt ja kun maa alkaa palata normaaliin tapaan.

Parhaiden saatavilla olevien tietojen perusteella oletamme, että kaikki työntekijät joutuvat ottamaan kahden viikon loman, lukuun ottamatta paikallisten markkinoiden sisällön työntekijöitä (paikallisten sisältöjohtajien johtamia sisällön työntekijöitä) ja tuotannon työntekijöitä. Tämä tilanne kuitenkin kehittyy nopeasti, kun lisää tietoa tulee saataville päivittäin (monissa tapauksissa tunneittain), joten suunnitelmamme on aluksi vaatia kaikkia sisältöön ja tuotantoon kuulumattomia työntekijöitä pitämään viikon loman toukokuun loppuun mennessä.

Tarvitsemme lahjakkaita sisältötiimejämme jatkamaan suurta työtään pelastusrenkaana palvelemillemme yhteisöille, joten annamme heille 31. heinäkuuta asti viikon loman.

Tärkeiden tuotantoalueiden toimivuuden vuoksi paikallisten markkinoiden tuotannon työntekijöillä on 31. heinäkuuta saakka viikon lomaa.

Arvioimme kesäkuussa, onko meidän jatkettava suunnitelmaamme toisen lomaviikon osalta ja päivitämme sinulle välittömästi.

Lomautukset tulee ottaa viikon välein. Koska yhtiö ei saa sinulle palkkaa lomautesi aikana, et välttämättä työskentele. Emme odota sinun vastaavan sähköposteihin tai suorittavan muita työtehtäviä tänä aikana. Tärkeää on, että yrityksesi terveysedut eivät keskeydy lomauksesi aikana. Esimieheni työskentelevät kanssasi lomautesi päivämäärän ajoittamisessa.

Toisin kuin aikaisempina vuosina, äskettäin hyväksytty liittovaltion hätäapupaketti, CARES-laki, voi tehdä sinusta oikeutetun liittovaltion työttömyysetuuteen valtionetuuksien lisäksi loma-aikana. Tämä on tärkeä syy, miksi valitsimme lomautukset muiden vaihtoehtojen sijaan. Yksityiskohdat siitä, miten ja missä osavaltiossa haet osavaltion ja liittovaltion työttömyyttä, toimitetaan sinulle palkkavaikutuslausunnossasi.

Jotkut työntekijät ovat kysyneet, voivatko he vapaaehtoisesti ottaa lisäviikkoja lomalle. Näiden työntekijöiden tulee keskustella esimieheensä kanssa selvittääkseen, ovatko vapaaehtoiset lisäviikot mahdollisia.

Muut keskeiset tiedot:

• CARES-laki mahdollistaa 600 dollarin lisätyöttömyysetuuden viikossa (valtion summien lisäksi) ja tarjoaa tämän etuuden Heinäkuu 2020 .

• Työttömyys- ja CARES-lain varoja ei välttämättä ole saatavilla joissakin osavaltioissa, koska osavaltio ei välttämättä katso lomautusta työttömyyskelpoiseksi tai se ei voi luopua viikon odotusajasta uusien hakemusten osalta.

401(k) Match Company - jäädytys – Voimassa toukokuussa 2020 – joulukuussa 2020

Yhtiö keskeyttää väliaikaisesti kaikki 401(k) ottelut toukokuusta alkaen ja jatkuu vuoden loppuun. Vaikka vastinetta ei olisikaan, (ei-Roth) maksusi ovat silti verovapaita.

Jatkuvat ponnistelut

Teemme jatkossakin parhaamme vähentääksemme mainoshäviöitä ja säästääksemme kuluissa aina kun mahdollista.

Haluan korostaa, että nämä säästöaloitteet ovat väliaikaisia. Kuten mainitsin, jatkamme tilanteen ja edistymisemme seuraamista ja teemme tarvittavat muutokset ja päivitämme sinut matkan varrella.

Tiedän, että tämä uutinen ei ole helppo saada, ja pyrimme luomaan reilun suunnitelman, joka tarjoaa sinulle edelleen terveyshyötyjä ja tuloja.

Olimme positiivisella tiellä ennen kuin pandemia iski meihin, ja ponnisteluillanne pyrimme palaamaan tälle kurssille. Olemme tällä matkalla yhdessä. Ja me selviämme siitä yhdessä.

Jos sinulla on kysyttävää, ota yhteyttä esimiehesi tai HR-yhteyshenkilöön. Pidän sinut jatkossakin ajan tasalla mahdollisista päivityksistä.

Toivon hyvää terveyttä sinulle ja perheellesi.

Caroline

Rick Edmonds on Poynterin medialiiketoiminnan analyytikko. Hänet tavoittaa sähköpostilla.