Hyvät uutistoimistojen johtajat, värilliset toimittajat eivät voi tehdä kaikkea työtä

Olemme valmiita tekemään työtä. Olemme tehneet työtä. Mutta sinun on vahvistettava liittoasi.

Myötäpäivään, ylhäältä vasemmalta: Mielenosoittajat Rittenhouse Squarella Philadelphiassa; Massachusettsin Asian American Commissionin jäsenet Statehousessa Bostonissa; maahanmuuttajat väliaikaisessa turvakodissa ilman huoltajaa oleville lapsille Homesteadissa, Floridassa; ja intiaaniheimojen vanhimmat sotilasveteraanien kanssa vastapäätä Dakota Accessin öljyputkipaikkaa Cannon Ballissa, Pohjois-Dakotassa (AP-kuvat).

Hyvät johtajat,

On paljon yli ajan, joku sanoi sinulle suoraan: Värilliset toimittajat ovat tuskissa.

Ei alkanut tällä viikolla poliisin julmuudesta ja rotuprofiloinnista rannikolta rannikolle suunnattujen mielenosoitusten vuoksi. Ei alkanut viime kuussa, koska aasialaisia ​​amerikkalaisia ​​kohdeltiin suhteettoman huonosti väärien ihmisten toimesta, jotka syyttävät meitä koronaviruksen lähteenä. Ei alkanut vuonna 2018, koska maahanmuuttajaperheet repeytyivät, kun lapset viipyivät häpeällisissä olosuhteissa rajaleireillä. Ei alkanut sukupolvia sitten, koska kolonisaattorit valtasivat tämän maan sen alkuperäisiltä asukkaisilta.

Olemme olleet tuskassa. Olemme aina tuskassa.

Koska emme voi piilottaa rotuamme.

Koska yhteisömme kärsivät suhteettoman paljon.

Vähemmän palkkaa. Huonompi terveydenhuolto. Redlining. Ruoka-aavikot. Menetetty koulutusmahdollisuudet.

Mutta silti näytämme. Kuunteletko sinä?

Tämä on aika, jolloin värilliset toimittajat - erityisesti mustat toimittajat - ansaitsevat kertoa totuutensa. Heille Ahmaud Arbery, Breonna Taylor ja George Floyd eivät ole vain kasvoja uutisissa. Ne muistuttavat vaaroista, joita heidän puolisonsa, heidän lapsensa ja toimittajansa itse kohtaavat päivittäin, vaikka heidän pitäisi olla turvassa omalla kadullaan tai kotonaan.

Jos et ole värillinen toimittaja, Tämä on aika, jolloin sinun on tehtävä työ. Sinun on kuunneltava monimuotoisuuspäälliköitäsi, monimuotoisuuskomiteoitasi ja työntekijöiden resurssiryhmiäsi. Sinun on kuunneltava ja sinun on käytettävä auktoriteettiasi kohottaaksesi erilaisia ​​ääniä.

Ja sinun - rakas valkoinen johtaja - täytyy tehdä työ, vaikka kriisi näyttää olevan ohi. Olemme järkyttyneitä äkillisestä 'Oletko kunnossa?' Ei. Emme ole kunnossa.

Jokainen päivä on täynnä mikroaggressioita. Työkaveri, joka kutsuu meitä toistuvasti toisen aasialaisamerikkalaisen nimellä. Kollegani, joka ei opi ääntämään kuusikirjaimista nimeämme, mutta joka voi räyhätä Šostakovitšia ilman taukoa. Muukalainen, joka koskettaa hiuksiamme. Kulttuurimme yhteiskäyttö. Epäkunnioitus pyhiä ikonejamme kohtaan.

Olemme tuskassa. Olemme tuskissa samoista syistä kuin sinä. Uutisista kertominen tarkoittaa, että traumatisoimme itsemme säännöllisesti. Olemme traumatisoituneita, kun uhraamme väkijoukkoja, kyynelkaasua ja kumiluoteja saadaksemme tarinan – ja kun olemme kumartuneita monitoreja kilpenä häiritsevimpien kuvien ja yleisömme välillä.

Silti teemme työtä. Teemme työtä, koska uskomme journalismiin. Teemme työn, koska jos emme tee, emme voi luottaa siihen, että valkoiset kollegamme kohtelevat yhteisöjämme ansaitsemansa arvokkaasti.

Mieti, miten kansalaisoikeuksien aikakausi katettiin. 1960-luvun suurissa uutishuoneissa päättäjät olivat valkoisia miehiä. Ihmiset, jotka toimittivat uutisia heille, olivat valkoisia miehiä. Karkeat kuvat julmuudesta herättivät vaatimuksia politiikan muuttamiseksi. Ihmiset, joiden elämä oli erillistä ja täysin eriarvoista, eivät pystyneet kertomaan omia tarinoitaan. Kuvittele, jos vielä useammalle mustalle toimittajille olisi ollut tilaa 60 vuotta sitten raportoida laajemmin lähiöissään tapahtuvista julmuuksista. Uudistus olisi voinut tapahtua nopeammin.

Värillisten toimittajien on vaikeampaa kuin koskaan olla tuomatta koko itseämme mukaan työhön. Objektiivisuutta on pitkään pidetty reilun ja tarkan uutisoinnin tunnusmerkkinä, mutta oman inhimillisyytemme tuominen raportointiin on välttämätöntä. Näin luomme aidon yhteyden yleisöömme. Tämä on aika, jolloin uutisten pitäisi kannustaa tietoiseen toimintaan.

Kiitos valkoisille managereille, jotka ovat kuunnelleet meitä ja nähneet meitä. Ymmärrät, että jokaisella näkökulmalla on arvoa riippumatta siitä, onko sillä mielipiteellä otsikko. Olette niitä, jotka ovat epämiellyttäviä vallitsevasta tilanteesta. Te olette niitä, jotka mallintavat, mitä muiden johtajien - kaikentaustaisten toimittajien - pitäisi tehdä. Kiitos.

Me värilliset toimittajat olemme täällä. Olemme valmiita tekemään työtä. Olemme tehneet työtä. Mutta sinun on vahvistettava liittoasi.

Johtajatoverini, kuunnelkaa todella. Anna meille tilaa kertoa tarinoitamme omalla tavallamme. Voimme olla oikeudenmukaisia ​​ja tarkkoja – mutta meidän ei pitäisi hylätä osaa itsestämme matkan varrella. Mieti uudelleen, mitä tarkoitat, kun pyydät meitä olemaan objektiivisia. Rakenna isompi pöytä, jotta useammat meistä voivat olla mukana päätöksenteossa. Ja opettele istumaan epämukavasti.

Yhdessä voimme luoda uutishuoneet, jotka yleisömme ansaitsevat.

Doris Truong on Poynterin koulutus- ja monimuotoisuusjohtaja. Hänet tavoittaa osoitteessa sähköposti tai Twitterissä osoitteessa @doristruong .

• Aseta monimuotoisuus etusijalle pandemian aikana

• 'Aseeton musta mies' ei tarkoita sitä, mitä luulet sen tarkoittavan
• Miksi uutistoimistojen monimuotoisuusaloitteet eivät toimi? Syytä journalismikulttuuria.
• On OK kutsua jotain rasistiseksi, kun se on rasistista

Tämä tarina julkaistiin alun perin 5. kesäkuuta.