Internet-sivut työntekijän kanssa, joka erosi työstään PTO:n epäämisen jälkeen

Trendaavat

A Redditor yleistyivät lähettäessään erokirjeen, jonka he lähettivät johdolle evättyä palkallista vapaata koskevaa pyyntöä, josta he kertoivat ilmoittaneensa työnantajilleen ensimmäisen haastattelun aikana ja ensimmäisenä työpäivänä.

Mukaan Limonjyan Law Group , ainoat palkalliset vapaa-ajat, joita työnantajat eivät voi kieltäytyä, ovat ne, jotka kuuluvat FMLA tai CFRA.

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Ryhmä jatkaa: 'Jos kuitenkin pyydät sairaus-, loma-aikaa tai PTO:ta, työnantaja voi laillisesti evätä vapaa-aikapyyntösi', jotka eivät kuulu näiden hallituksen suojelemien käytäntöjen piiriin.

Reddit-käyttäjän @rainbowbadger50 tapauksessa näyttää siltä, että heidän työnantajansa kielsi heidän palkallisen vapaa-ajansa väärillä perusteilla.

He latasivat kuvakaappauksen työnantajilleen lähettämästä viestistä Redditin AntiWork-alisovellukseen, jossa oli seuraava kuvaus: 'Työnantaja ei huomioi ilmoitustani käytettävyysaikaikkunasta, josta ilmoitin heille haastattelussani ja ensimmäisenä ulkomaanmatkani päivänä 5 päivään asti. ennen matkaani/kokonainen kuukausi palkkaamiseni jälkeen.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Heidän viestinsä kuului seuraavasti: 'Irroitusilmoitus – Voimassa välittömästi. En pystynyt suunnittelemaan uudelleen suunnitelmia, joista ilmoitin yritykselle haastatteluni ja ensimmäisen päiväni aikana. Olen käyttänyt yli 2 000 dollaria mainittuihin suunnitelmiin ja kuukausien suunnitteluun. Minulla on 2 sisarusta, joita en ole tavannut ja jotka odottavat tapaavansa minut.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

'Minulla olisi mennyt kuukausi työtä saada takaisin tälle matkalle käyttämäni rahat, mutta kesti vain 30 minuuttia löytääkseni uuden työpaikan, jonka aloitan tänään ja jonka palkka on 8,50 dollaria tunnissa - joten päätös erota heti, tuli heti voimaan. itsestäänselvyys.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

He jatkoivat: 'Arvostan mahdollisuutta, mutta pahoittelen sitä tosiasiaa, että johto oli huolimattomasti ilmoittaessaan minulle, että 'lomapyyntöni' (se ei ollut pyyntö, se oli vaatimus) hyväksyttäisiin vasta melkein koko kuukauden työsuhteeni jälkeen ja 5 päivää ennen matkaani.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

'Tämä oli täysin epäammattimaista ja merkki siitä, kuinka tarpeettomina tämä yritys/johto näkee työntekijänsä. Toivon, että jonain päivänä Associa/johto oppii kohtelemaan työntekijöitään kunnioittavasti ja ymmärtäväisesti, ihmisinä, heidän omalla elämällään, rahantekokoneiden sijaan. '

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Redditor jatkoi sitten kritisoimalla yrityksen työntekijöilleen tarjoamaa aloituspalkkaa, joka @rainbowbadger50:n mukaan ei ollut kovin hyvä: 'Associan aloituspalkka asemastani on $ 1 enemmän kuin Starbucksin. Palkkasi ja odotusten välillä on ilmeinen epätasapaino .'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Associa on kuvattu yritykseksi, joka tarjoaa 'HOA- ja kiinteistönhoitopalveluja'. Yritys toteaa, että sen missiona on 'tuoda positiivisia vaikutuksia ja merkityksellistä arvoa jokaiselle yhteisölle'. On epäselvää, mihin lukuun/paikkaan Redditor viittaa viraaliviestissään, sillä Associalla on toimistoja kaikkialla Amerikassa ja muissa maissa.

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Käyttäjät taputivat @rainbowbadger50 bloginsa kommenttiosiossa ja totesivat, että heidän työnantajallaan ei ollut oikeutta evätä heidän palkattua vapaa-aikaansa samalla tavalla kuin he tekivät: 'Toivon, että voisin äänestää tätä useammin kuin kerran. Koska mainitsit sen f- -kuningashaastattelussa, se ei ollut pyyntö tai vaatimus. Se oli selkeä ehto työskentelyllesi siellä. He suostuivat siihen pidentämällä tarjousta.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Mitä mieltä sinä olet? Olisiko @rainbowbadger50 pitänyt saada palkallinen vapaa-aika hyväksytyksi kirjallisesti haastattelunsa alussa? Vai menikö kaikki lopulta heidän edukseen, koska he saivat työpaikan, josta maksettiin enemmän, koska Associa hylkäsi heidän voimanottopyyntönsä vain viisi päivää ennen kuin heidän piti ottaa se vastaan?

Selvitä Yhteensopivuus Horoskooppimerkistä

Internet-sivut työntekijän kanssa, joka erosi työstään PTO:n epäämisen jälkeen

Trendaavat