TikToker selittää, miksi Workes Now -yrityksellä ei ole syyllisyyttä kahden viikon varoitusajan jättämisestä

Trendaavat

Tyypillinen sääntö liiketoimintaa Jos työntekijät suunnittelevat jättävänsä työnsä, heidän odotetaan ilmoittavan ylemmälle johdolle vähintään 2 viikkoa ennen viimeistä työpäivää.

On kuitenkin monia tapauksia, joissa yritykset odottavat ja/tai vaativat vielä enemmän varoitusta, mutta monet ihmiset eivät usko, että ilmoitusta tarvitaan: he lähtivät yrityksestä tietäen lähtevänsä ja se siitä.

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Vallitseva argumentti, jonka monet puoltavat ei 2 viikon varoitusajalla sääntö on seuraava: jos työskentelet an mielellään työnantaja , mikä tarkoittaa, että sinut voidaan irtisanoa milloin tahansa mistä tahansa syystä (kunhan se ei johdu laittomasta syystä, kuten syrjinnästä, tai olet kieltäytynyt tekemästä rikosta, johon pomosi tai esimiehesi yritti saada sinut tekemään, ja ei, se, että annat jonkun ostaa housut, joissa hän näyttäisi kamalalta, ei lasketa), silloin se suhde toimii molempiin suuntiin.

Jos pomo tai yritys, jossa työskentelet, haluaa käskeä sinua siivoamaan työpöytäsi seuraavan 30 minuutin kuluessa ja poistumaan ovesta tai menetät yhtäkkiä pääsyn kannettavaan tietokoneesi sähköpostiin etätyöskentelyn aikana, miksi et pystytkö eroamaan työstäsi hetkessä?

Nuori mies, jolla oli yllään kirkas neonparka, ei myöskään pitänyt sitä ongelmana ja julkaisi leikkeen, jossa hän soittaa pientä viulua.

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Lähde: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy

Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) on puhui työpaikkaongelmista aiemmin , varsinkin kun on kyse ihmisistä, jotka lopettavat työnsä, kun he tuntevat olevansa aliarvostettuja. Hän julkaisi videoon lisäleikkeen, jossa mies soittaa maailman pienintä viulua, jossa hän sanoo: 'Ihmiset kysyvät minulta koko ajan: mikä on mielestäsi muuttunut? Mikä on mielestäsi muuttunut amerikkalaisen työntekijän ajattelussa ?'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Hän jatkaa: 'Ja vastaukseni on yksinkertainen: se on COVID. Keskimääräinen sinikaulustyöläinen, amerikkalainen työntekijä, näki koko järjestelmän kääntävän meille selkänsä. Teille kerrottiin tärkeille työntekijöille, että heidän oli mentävä töihin heidän lastensa aikana. eivät menneet kouluun, ja meille kaikille sanottiin: ota selvää.'

nolla syyllisyyttä ilman viikkojen varoitusta

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Hän jatkoi, että 'välttämättömät työntekijät' saivat jatkuvasti kepin takapäätä samasta palkasta, kun taas muita käskettiin eristäytymään ja pysymään sisällä. Ei he kuitenkaan: heidän on pidettävä pyörät pyörimässä. 'Sairaanhoitajat ja lääkärit, jotka hoitavat 3,4,5 potilasta kerrallaan, olivat huolissaan tuodakseen sen kotiin lapsilleen, ja heille sanottiin: ota selvää.'

Hän sanoo, että työntekijät, jotka olivat yhtäkkiä työttömänä sen jälkeen, kun hallituksen määräämät COVID-protokollat otettiin käyttöön ilman välitöntä toimintasuunnitelmaa, jota heidän olisi noudatettava, sijoitettiin myös kiven ja kovan paikan väliin: 'Palvelualan työntekijöille kerrottiin hei me' sulkemaan ovet uudelleen.'

'No, mitä meidän pitäisi tehdä?'

'En tiedä: ota selvää.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Graeson jatkoi: 'Ahkerat pojat ja tytöt, jotka työskentelivät yrityksissä 20 vuotta, että nyt yritykset päättivät sulkea oven ja tehdä lomautuksia. 'Mitä meidän pitäisi tehdä?' Selvitä se. Sinulla [myös] oli ihmisiä, jotka eivät koskaan saaneet pysähtyä. Poliisi, palomies, lääkäri, 'hei, jotain tapahtuu ja haluaisin pystyä huolehtimaan perheestäni ja varmistamaan, että kaikki ovat kunnossa.' ''

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Hän jatkaa, että hätähenkilöillä ei ollut ylellisyyttä eristäytyä tai työskennellä kotoa käsin ja että heitä uhkasi menettää työpaikkansa, jos he eivät tule töihin. Graeson sanoo, että amerikkalainen työntekijä ei unohtanut, kuinka monet yritykset ja valtion laitokset käänsivät heille nopeasti selkänsä heidän tarpeensa aikana, joten hän ei syytä heitä siitä, etteivät he olleet uskollisia noille yrityksille.

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

'Nyt kun yritykset ovat aloittamassa toimintansa ja kaikki palaa normaaliksi, yritykset ihmettelevät, miksi he eivät löydä työntekijöitä. Kun tarvitsimme sinua, käänsit meille selkäsi ja sitten saimme selville, että sait rahaa hallitus pysyy avoimena.'

Joten yritykset varastivat verodollareita ahkerasti työskenteleviltä kansalaisilta väärillä perusteilla: niiden piti pysyä auki, jotta pyörät pyörivät , mutta jotkut ottivat rahat, mutta myös sulkivat toiminnan ja avasivat sen sitten, kun toimeksiannot oli purettu. Ja samalla he irtisanoivat tonneittain muita työntekijöitä.

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

'Suuret yritykset saivat rahaa pysyäkseen pinnalla, ja sitten he silti päättivät leikata ihmisiä ja kirjata voittoja. 2 viikon varoitusaika perustuu kunnioitukseen ja jos sinulla ei ole kunnioitusta antaa työntekijöillesi 2 viikkoa, niin sitten Mitä järkeä siinä on? Corporate America on halukas omaksumaan mentaliteetin, jonka mukaan työntekijäsi eivät ole muuta kuin vaihdettavaa omaisuutta, no sitten meilläkin voi olla sama asia: työ on vain vaihdettavaa omaisuutta.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Graeson sanoo, että ihmiset eivät lopulta lankea takaisin samaan ajattelutapaan työnantajien suhteen ennen COVIDia, koska vuosikymmeniä kestänyt henkinen koulutus ja käsitykset tuota ajattelutapaa kohtaan ovat lopulta muuttuneet: 'Meille kaikille kerrottiin sama asia pitkään: sinä on parempi olla kiitollinen, että sinulla on tämä työ. Meillä on pitkä lista hakijoita, jotka odottavat sinua korvaamaan.'

Hän kuitenkin sanoo, että tämä väite ei pidä paikkaansa, ja päätti videonsa vastaukseen yritykselle, joka esittää tämän väitteen: 'Joo, meillä on ollut lyhyt henkilökunta viimeiset 3 vuotta, joten uskon, että sinulla ei ole ketään.'

Selvitä Yhteensopivuus Horoskooppimerkistä

TikToker selittää, miksi Workes Now -yrityksellä ei ole syyllisyyttä kahden viikon varoitusajan jättämisestä

Trendaavat