'Ei ole hänen liiketoimintansa, mitä varten voimanotto on tarkoitettu' - johtaja kiistää työntekijän voimanoton, koska he eivät pitäneet heidän sävyksestään

Trendaavat

Esimiehen 'kaasuvalaiseva' hölynpöly, joka oli suunnattu työntekijää kohtaan sen jälkeen, kun työntekijän palkallista vapaata koskeva pyyntö hylättiin, leviää TikTokissa. Video, joka on ladattu sivustolle @unoreverse706 tilille ladattiin kuvateksti, joka kertoi henkilön vaivasta työnantajaansa kohtaan.

Artikkeli jatkuu mainoksen alapuolellaArtikkeli jatkuu mainoksen alapuolella

Siinä lukee: 'Minä sanoin vain, että ansaitsin voimanoton osana korvaustani ja minulla on oikeus saada se. Se riitti heille, että he menivät sekaisin ja turvautuivat kaasuvaloihin tavalliseen tapaan.'

Leike näyttää kuvakaappauskuvan työntekijästä, joka käy puhelua kyseisen esimiehen kanssa – esimiehen kuultiin puhuvan videolla.

'POV: johtajasi kieltävät voimanoton ja sytyttävät sinut oikeuksiesi puolustamisesta', TikToker kirjoittaa videonsa tekstipeittokuvassa: 'Tapa, jolla lähestyt paikan päällä käytävää keskustelua ja tapasi lähestyä tätä PTO:ta, keskustelua, vain pikkumainen, se on vain, jälleen kerran, palaute on, se on sopimatonta', esimies sanoo nauhoitetussa pätkässä työntekijälle.

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Heidän keskustelunsa jatkuu: 'On sopimaton tapa, jolla lähestyt sitä ja keskustelet siitä, koska joskus se tuntuu olevan ei. Ja sinun täytyy olla kuin, ja se saattaa olla, ja tiedän, että se tulee olemaan turhauttavaa, mutta se on vain tapa se on ei tällä kertaa', puhelun esimies sanoo työntekijälle, joka yritti pitää palkallista vapaata.

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

'Se olisi erilainen tilanne, kuten [TikToker osoittaa, että valvoja pyörittää silmiään] Toivon, että olisit lähestynyt PTO-pyynnön vastausta eri tavalla, kuten kuvittelen, että tietäisit, jos olisit voinut sanoa jotain enemmänkin...' työntekijän johtaja jatkaa.

Sitten he aloittavat esimerkin siitä, kuinka he toivoivat työntekijän reagoivan heidän kieltäytymiseensa hänen palkallisesta vapaa-ajasta: 'Ymmärrän täysin ja välitän tästä työstä paljon. Tämä PTO-pyyntö koskee perhehätä tai jotain sen kaltaista, että minä olisi mielestäni ollut oikea vastaus.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Esimies toistaa edelleen, että koska he eivät pitäneet tavasta, jolla työntekijä reagoi siihen, ettei heidän voimanoton pyyntöään noudatettu, on luultavasti syy siihen, miksi he saivat sen kaksinkertaisesti hylätyksi: 'Tapa, jolla vastasit, on vain, on todella vaikeaa palaa sieltä.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

'Tiedät, että tuossa sähköpostissa on tehty paljon oletuksia, ja se oli erittäin sopimatonta kahdelle johtajalle. Joten en todellakaan ole varma, miksi minun pitäisi taistella puolestasi, kun ei näytä siltä, ​​että taistelet vastaan. kehittää vahvoja suhteita kanssamme.'

Johtaja jatkoi: 'Eteenpäin mennään, siellä täytyy olla enemmän kunnioitusta, se on vain todella, todella sopimatonta ja onko se täällä tai missä tahansa, tai missä tahansa muussa yrityksessä, tarkoitan, etten koskaan puhuisi Jordanille ja Mariamille sillä tavalla. , vaikka tunsinkin sen, ja se on vain, jälleen kerran suuri pettymys, koska mielestäni olen osoittanut sinulle vain joustavuutta, ymmärrystä ja ystävällisyyttä.

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Hän jatkoi luennoimista työntekijälle heidän käytöksestään: 'Mutta haluan sinun olevan, haluan tehdä selväksi, että se, että olen ystävällinen ja ymmärtäväinen, ei tarkoita, että olisin heikko. Ja kun joku käyttäytyy sopimattomasti, minun täytyy olla hyvin, hyvin selvää, että sen ei pitäisi koskaan tapahtua uudelleen.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Videoon vastanneet kommentoijat eivät näyttäneet ajattelevan, että palkallisen vapaan jättäminen on pyyntö, vaan pikemminkin kohteliaisuus johdolle ilmoittamalla heille, että he eivät ole töissä sinä aikana.

Kuten tämä TikToker, joka kirjoitti: 'Tässä on sopimus. En kirjoita vapaa-aikapyyntöjä. Annan ilmoituksia'

Toinen henkilö kertoi työskentelevänsä henkilöresurssien parissa ja vastasi sanomalla: 'Henkilöstötyöntekijä täällä - Ei ole hänen asiansa, mitä varten PTO:si on. En näe siinä mitään ongelmaa, mitä sanoit. Jotkut johtajat ovat sellaisessa tilanteessa. voimamatka, vannon'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Useat muut ihmiset huomauttivat, että heidän mielestään työntekijä oli loukussa mahdollisesti myrkylliseen työympäristöön ja ettei heidän tarvitse huolehtia siitä, mihin he käyttävät palkansa tai onko esimies menossa vai ei. hyväksyä se tai ei.

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

'Sinun ei pitäisi joutua selittämään voimanottoa', joku sanoi.

Toinen vastasi: 'Haluan irtisanoutua hänen työstään.'

'vau hän on niin alentuva'

'Mikä kauhea manageri. Kerro minulle, että hänet on erotettu', joku muu kirjoitti.

Toinen sovelluksen käyttäjä ajattelee, että johtajien ja työntekijöiden välinen yhteys yritystyössä liittyy perustavanlaatuiseen väärinkäsitykseen prioriteettien suhteen: 'Nämä johtajat ja työntekijät ajattelevat, että koko elämäsi pyörii satunnaisen työn ympärillä.'

Artikkeli jatkuu mainoksen alla

Ja sitten jotkut vain ilmaisivat järkytyksensä siitä, kuinka johtaja puhui työntekijälle: 'Olen rehellisesti kyllästynyt näihin myrkyllisiin yritystöihin. Olen niin yli siitä.'

Toisille kyse oli vain yrittämisestä pysäyttää toisten äänet: 'Joten hän ääni valvoo sinua PtO:lla??'

'he rakastavat valvoa äänensävyämme, kun puolustamme itseämme'

Oletko koskaan joutunut vaikeuksiin työssäsi vain siksi, että sinusta tuntui, että esimiehesi eivät pitäneet tavasta, jolla puhuit / vastasit heille, jotka eivät antaneet sinulle erityisiä työhösi liittyviä etuoikeuksia?